Chargé de Ressources Humaines

A rejoint SEM Group afin de piloter les activités de développement RH, de performance et de recrutement.

• A piloté les recrutements de bout en bout, de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A accompagné les opérationnels et managers sur leurs besoins en personnel.
• A coordonné les évaluations et les revues de performance.
• A mis en place des plans d'action et piloté des actions de formation.
• A géré les départs de salariés de bout en bout.
• A produit les reportings RH et les tableaux de bord.
• A contribué à l'amélioration des politiques et procédures RH.

A exercé au sein de CADYST Grain S.A pour superviser l'administration et les relations sociales auprès de 350 salariés répartis sur 2 usines et 6 régions commerciales.

• A administré le personnel pour 350 salariés répartis sur 2 usines (Douala, Kribi) et 6 régions commerciales.
• A contrôlé la conformité de la paie, des procédures et des formulaires.
• A mis à jour les outils de gestion administrative.
• A produit le reporting mensuel et réalisé l'analyse de données RH.
• A suivi le taux de jouissance des congés et des avantages sociaux.
• A géré les départs de salariés de bout en bout.
• A organisé et suivi les évaluations de performance à mi-parcours et annuelles.
• A conseillé les directions commerciale, d'usine et support sur les questions RH.
• A contribué au projet de nouvelle grille salariale groupe et au système de gestion de la cantine.

A occupé le poste de Superviseur Capital Humain chez CADYST Grain S.A, gérant un périmètre de 350 salariés.

• A assuré l'administration du personnel pour 350 salariés.
• A contrôlé la paie permanente et temporaire pour plus de 300 salariés.
• A exécuté de bout en bout le plan de recrutement annuel.
• A suivi les périodes d'essai, les évaluations et la succession.
• A assuré plusieurs intérims au poste de Directeur Capital Humain avec au moins 85 % des objectifs atteints.
• A conçu un modèle de budget salarial annuel.
• A référencé le plan de carrière du groupe.

A rejoint La Pasta S.A en tant qu'Assistant Capital Humain et Quality Champion pour gérer le personnel national et expatrié.

• A administré 345 salariés (nationaux et expatriés) incluant l'accueil, l'intégration, les contrats et les congés.
• A géré les dossiers CNPS, de l'immatriculation à la télédéclaration.
• A suivi les avantages sociaux, la discipline et les dossiers individuels du personnel.
• A préparé et traité la paie, analysé les données et exécuté les virements de salaire.
• A conduit le recrutement complet : appels à candidatures, tri des CV, entretiens, comptes rendus et négociation salariale.
• A coordonné pendant 3 mois les activités RH d'une seconde filiale.
• A assuré des intérims au poste de Manager RH avec plus de 91 % des objectifs atteints.

A assuré une mission d'intérim en tant qu'Assistant RH au sein de La Pasta S.A.

• A administré un effectif de 285 salariés.
• A géré les dossiers liés à la CNPS.
• A traité les éléments variables de paie.

A accompagné les activités de formation et de support commercial chez Superlife World.

• A déployé le programme de formation.
• A organisé des séminaires professionnels.
• A coordonné une équipe de 26 opérateurs.

A participé au déploiement de projets opérationnels pour Supermarché Unikprix.

• A coordonné le projet d'ouverture de 2 supermarchés.
• A rédigé et géré les contrats de travail.
• A assuré l'administration du personnel.
• A conduit les recrutements nécessaires au lancement des sites.

A apporté un support RH et administratif au sein de la Clinique La Grâce.

• A rédigé les contrats de travail.
• A suivi les présences et les temps de travail.
• A calculé les salaires sous Excel.
• A mis en place des formations internes.

A effectué un stage académique au département RH de Panzani Cameroun.

• A géré les dossiers du personnel.
• A suivi les feuilles de présence.
• A réalisé de la rédaction administrative.