Chargée de Ressources Humaines

Intégration de bioMérieux dans le cadre d'un contrat en alternance pour participer à la gestion de la formation et au déploiement de projets RH.

• Elaboration d'un plan de formation en identifiant les besoins et en définissant un cahier des charges.
• Déploiement et coordination du plan de développement des compétences.
• Organisation et mise en œuvre des actions de formation incluant la planification des sessions, les inscriptions et le suivi administratif.
• Gestion de la relation avec les organismes de formation et la coordination avec les collaborateurs.
• Suivi des actions de formation et gestion des différentes parties prenantes.
• Pilotage d'un projet RH portant sur le développement et l'anticipation des compétences managériales.

Rejoût de Capgemini Engineering en contrat en alternance afin de renforcer l'équipe recrutement sur divers secteurs d'activité.

• Rédaction et publication d'offres d'emploi sur différentes plateformes en ligne.
• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et sélection des candidatures dans divers secteurs tels que l'aéronautique, la santé, l'automobile, le secteur public et l'énergie.
• Organisation et réalisation d'entretiens pour évaluer les compétences des candidats sur des postes allant du grade A au grade D/E.
• Interactions régulières avec différents interlocuteurs dont les candidats, managers, responsables RH et partenaires externes.
• Traitement des tâches administratives annexes incluant la gestion de la boîte mail, la mise à jour des tableaux, la préconisation du package et la proposition d'embauche.
• Organisation du travail en priorisant les tâches pour répondre aux objectifs et respecter les délais.

Exercice en tant que chargée de recrutement en alternance au sein de SPIE CityNetworks.

• Recueil des besoins en recrutement auprès des opérationnels.
• Rédaction, diffusion et renouvellement des offres sur l'ensemble des supports sélectionnés comme les sites emplois généralistes ou spécialisés, l'intranet et les réseaux sociaux professionnels.
• Sourcing des candidats sur les différents canaux en fonction des postes à pourvoir.
• Tri, analyse et sélection des candidatures reçues sur l'intranet.
• Organisation et conduite des entretiens de recrutement.
• Gestion des aspects administratifs comprenant la proposition d'embauche, le contrat de travail et le processus d'intégration.
• Participation à des salons et événements emploi.
• Traitement des mails, des courriers et des appels téléphoniques.

Réalisation d'un stage en tant que conseillère clientèle au sein du Crédit Agricole.

• Conduite d'entretiens pour analyser la situation financière des clients et leurs attentes.
• Elaboration d'offres commerciales personnalisées de produits et services.
• Etablissement des contrats correspondants.