Human Resources Partner

Elle a intégré le département RH d'Amazon en tant que Human Resources Partner pour accompagner les managers et optimiser la gestion des ressources humaines du site.

• A assuré la gestion de l'absentéisme et le suivi des indicateurs associés.
• A rédigé des procédures disciplinaires conformes à la législation sociale.
• A fourni un accompagnement managerial aux responsables d'équipe.
• A participé au recrutement et à la sélection des candidats.
• A coordonné les activités de la CoreAwayTeam.
• A piloté la gestion des intérimaires (mission prochainement engagée).

Elle a rejoint l'équipe RH de GSK en tant que HRBP junior pour soutenir la stratégie ressources humaines et accompagner les managers du site.

• A conçu et mis en place une stratégie de maîtrise de l'absentéisme fondée sur l'analyse des données.
• A préparé et animé les instances représentatives (CSE) et soutenu les négociations des accords collectifs.
• A rédigé des procédures disciplinaires adaptées au contexte de l'entreprise.
• A piloté l'onboarding RH des nouveaux collaborateurs.
• A réalisé des analyses salariales et des benchmarks comparatifs.
• A piloté la campagne de reconnaissance des expertises métier.
• A créé et déployé une formation de sensibilisation au droit à la déconnexion.
• A coordonné la communication interne auprès des collaborateurs.

Elle a occupé un poste de chargée de missions transversales au sein du département RH de GSK, centré sur la gestion du temps de travail et l'appui opérationnel RH.

• A assuré le suivi et l'optimisation de la gestion du temps de travail des collaborateurs.
• A apporté un support administratif et opérationnel aux managers et au département RH.

Elle a assuré les missions de formation et de développement des compétences au sein de GSK.

• A contribué à l'ingénierie et à la mise en œuvre des programmes de formation.
• A coordonné l'administration des formations et le suivi des plans de développement.

Elle a assuré l'animation et le pilotage des démarches qualité et environnement au sein d'une entreprise de construction.

• A piloté le suivi et l'amélioration continue des processus qualité et environnement.
• A coordonné les audits internes et les actions correctives.
• A assuré la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux qualité et environnement.

Elle a exercé les fonctions d'enseignante auprès d'une classe primaire.

• A conçu et animé les enseignements pluridisciplinaires conformément aux programmes scolaires.

Elle a endossé un rôle de responsable QHSE au sein d'une PME du bâtiment, en parallèle d'une formation en alternance, acquérant une compréhension approfondie de la gestion intégrée qualité, hygiène, sécurité et environnement.

• A piloté les démarches de conformité réglementaire en matière de santé, sécurité et environnement.
• A coordonné les audits internes et les évaluations des risques.
• A contribué à l'animation et la sensibilisation des collaborateurs aux règles QHSE.
• A suivi les indicateurs de performance QHSE et proposé des axes d'amélioration.