Chargée RH / Talent Acquisition Specialist

A intégré le département talent acquisition et formation pour piloter le recrutement, l'intégration des collaborateurs et développer la stratégie de marque employeur.

• A géré l'ensemble du cycle de recrutement : publication des offres d'emploi, traitement des candidatures, sourcing et réalisation des entretiens.
• A mis en place un processus complet de recrutement et d'intégration pour structurer les nouveaux arrivants.
• A participé à l'élaboration des contrats de travail et déclarations préalables à l'embauche (DPAE).
• A organisé des événements RH (salons, forums, relations écoles) pour développer le vivier de candidats et renforcer l'attractivité de l'entreprise.
• A développé la marque employeur en collaboration avec le service Marketing.
• A piloté les formations avec les organismes partenaires et recueilli les besoins de formation.
• A suivi et géré les intérimaires, contrats à durée déterminée et indéterminée.
• A participé à la mise en place d'une sensibilisation à l'intégration des personnes en situation de handicap.

A occupé un poste de chargée RH en charge de la gestion complète du recrutement et de l'intégration des collaborateurs sur une période courte.

• A géré l'ensemble du cycle de recrutement : publication et suivi des offres d'emploi, traitement des candidatures, sourcing et conduite des entretiens d'embauche.
• A élaboré et formalisé les contrats de travail et déclarations préalables à l'embauche (DPAE).
• A assuré le suivi des salariés en contrats précaires (CDD, intérimaires).
• A organisé des événements RH (salons, forums, relations écoles) pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.
• A participé à la mise en place d'outils RH et de processus d'onboarding pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.

A débuté sa carrière au sein d'une agence de placement en tant que chargée RH en alternance, responsable du recrutement et du suivi des placements.

• A géré l'ensemble du cycle de recrutement : publication des offres, traitement des candidatures, sourcing, conduite des entretiens et sélection des candidats.
• A suivi et géré les placements d'intérimaires, contrats à durée déterminée et indéterminée en assurance qualité.
• A géré la relation clients, la formalisation des contrats et les déclarations préalables à l'embauche (DPAE).
• A participé à l'organisation d'événements RH (salons, forums, relations écoles).

A exercé au sein du département RH d'une grande entreprise ferroviaire (SNCF), avec une charge de travail portant sur environ 500 collaborateurs.

• A géré les absences et l'administration du personnel pour un périmètre de 500 salariés environ.
• A assuré le suivi complet des dossiers d'accidents du travail et la déclaration aux autorités compétentes.
• A piloté le suivi de la médecine du travail et des aptitudes des collaborateurs.
• A géré et maintenu à jour les licences européennes requises dans le secteur.
• A formaté et managé les nouveaux membres de l'équipe RH internes, en assurant leur montée en compétences.
• A été responsable de la documentation relative à la sécurité dans l'environnement SNCF.