Chargée des Ressources Humaines

Intégration de la filiale française d'un groupe hollandais spécialisé dans l'exploitation et le contrôle de parcs de stationnement (environ 850 salariés après un rachat), sous convention collective des Services de l'Automobile.

• Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Suivi des dossiers RH au quotidien.
• Interactions avec les représentants du personnel et la direction.
• Application de la convention collective des Services de l'Automobile.
• Participation à l'intégration des nouveaux salariés suite aux évolutions d'effectif.
• Suivi des éléments de gestion du personnel.
• Collaboration avec les managers pour le suivi opérationnel.
• Mise en œuvre des procédures internes de l'entreprise.

Rejointe d'une PME française spécialisée dans les métiers de la formation, animation et sport, connaissant une forte croissance de 30 à 60 salariés en moins d'un an, sous conventions collectives IDCC 1518 et IDCC 2511.

• Prise en charge de la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie.
• Accompagnement de la forte croissance des effectifs en structurant les processus RH.
• Application des spécificités des conventions collectives applicables.
• Mise en place des outils de suivi RH adaptés à la taille de la structure.
• Suivi des dossiers individuels des salariés.
• Participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Lien assuré avec les organismes de formation et partenaires.
• Veille au respect du cadre légal et conventionnel.

Intégration d'une PME française spécialisée en restauration comptant environ 300 salariés sous convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants.

• Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Visites terrain régulières menées dans les différents restaurants.
• Traitement des procédures disciplinaires avec une forte dimension opérationnelle.
• Accompagnement RH des managers et des équipes en restaurant.
• Veille au respect de la convention collective HCR.
• Gestion des dossiers contentieux et disciplinaires en lien avec la direction.
• Participation à la résolution des problématiques RH de terrain.
• Suivi des plannings et des effectifs.

Intégration de la filiale française d'un groupe américain spécialisé dans la création de stratégies médias (environ 250 salariés), sous convention collective des Entreprises de Publicité et Assimilées.

• Gestion administrative du personnel assurée de l'entrée à la sortie.
• Suivi des processus de recrutement pour différents départements.
• Participation à la gestion des dossiers du personnel.
• Collaboration avec les équipes internationales pour l'application des procédures.
• Veille au respect de la convention collective applicable.
• Contribution à l'onboarding des nouveaux arrivants.
• Participation aux projets RH transverses.

Apprentissage réalisé au sein d'une PME franco-française de conception de logiciels financiers (250 salariés), sous convention collective SYNTEC.

• Participation à l'organisation, la planification et la mise en place d'actions de formation.
• Gestion des dispositifs de financement (Plan, CPF, Actions Collectives, FNE).
• Suivi des dossiers de formation des collaborateurs.
• Collaboration avec les OPCO et organismes partenaires.
• Participation au déploiement du plan de développement des compétences.
• Communication assurée auprès des salariés concernant l'offre de formation.
• Évaluation de l'efficacité des actions de formation dispensées.

Stage alterné réalisé au sein de la filiale française d'un groupe canadien (11 000 salariés dans 22 villes), sous convention collective SYNTEC.

• Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Participation à la formalisation des processus d'affaires RH.
• Suivi des dossiers administratifs pour un grand volume de salariés.
• Application des dispositions de la convention collective SYNTEC.
• Collaboration avec l'équipe RH sur des projets transverses.
• Support assuré aux opérationnels sur les questions RH.

Apprentissage réalisé au sein de l'administration centrale régalienne d'État (près de 1 300 agents répartis en France et à l'étranger dans une centaine de pays).

• Construction d'une étude détaillée en lien avec les services économiques basés à l'étranger.
• Analyse des pratiques de versement d'indemnités de fin de fonction pour l'ensemble des agents de droit local.
• Synthèse des données internationales pour la direction.
• Coordination des retours d'information des différents pays.
• Rédaction de notes de synthèse et de recommandations stratégiques.

Stage à temps plein effectué au sein d'un cabinet français spécialisé en recrutement, chasse de tête et approche directe (80 salariés), sous convention collective des Agences de Travail Temporaire.

• Support actif assuré au processus de recrutement de la rédaction d'offres à l'intégration.
• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi sur les job boards.
• Conduite d'entretiens de pré-qualification physiques et virtuels.
• Sourcing de candidats par approche directe.
• Sélection des profils pertinents pour les missions confiées.
• Suivi des candidats tout le long du processus de recrutement.