Responsable des Ressources Humaines

Intégration du département recrutement d'Adecco PME pour participer à la sourcing et sélection de candidats en alternance.

• Participation à la prospection et au screening de candidats.
• Organisation et conduite des entretiens de sélection.
• Contribution à la rédaction des offres d'emploi en alternance.

Intégration de la fonction RH de Vitalis Médical pour piloter le recrutement de candidats en alternance et soutenir la gestion administrative du personnel.

• Sourcing, screening et sélection de candidats en alternance.
• Organisation et conduite des entretiens de recrutement.
• Participation aux processus d'intégration des nouveaux alternants.
• Suivi administratif des dossiers alternance.
• Contribution au suivi des indicateurs RH liés au recrutement.

Poste de chargée de recrutement au siège du Groupe Berto, responsable du sourcing et de la sélection pour l'ensemble du groupe.

• Pilotage de la sourcing multi-canal et screening de candidats pour les besoins du groupe.
• Conduite des entretiens de sélection et de présélection.
• Gestion des relations avec les candidats tout au long du processus.
• Contribution à la rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Suivi des indicateurs de recrutement.

Pilotage de l'ensemble de la fonction RH d'une structure du secteur social et médico-social, encadrant une équipe d'assistantes RH et supervisant tous les domaines de la gestion des ressources humaines.

• Supervision et encadrement des assistantes RH.
• Accompagnement des collaborateurs dans leur parcours d'intégration et d'évolution professionnelle.
• Pilotage de la stratégie de recrutement et suivi des recrutements.
• Organisation et coordination des actions de formation et développement des compétences.
• Tenue et suivi des entretiens professionnels et annuels.
• Pilotage du suivi et de l'analyse des indicateurs RH.
• Gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel (IRP).
• Organisation et supervision des élections pour les instances représentatives du personnel.
• Conseil et accompagnement des chefs de service et directeurs sur l'ensemble des sujets RH.
• Gestion des procédures disciplinaires et rédaction des courriers afférents.
• Suivi des dossiers contentieux.
• Pilotage des procédures de rupture conventionnelle et de licenciement conformément à la réglementation.
• Définition et application des procédures RH.
• Pilotage de la BDES (Base de Données Économiques et Sociales).
• Garantie de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur.