Manager Ressources Humaines et Moyens Généraux

Intégration d'une structure industrielle de canalisation et extension de pipelines en qualité de manager RH et administratif pour piloter l'ensemble des fonctions de gestion des ressources humaines et des moyens généraux.

• Assurance de la continuité et amélioration des processus RH existants.
• Gestion des aspects administratifs généraux de la structure.

Pilotage du département des Moyens Généraux au sein d'un groupe industriel allemand implanté en Algérie.

• Supervision de l'ensemble des fonctions relatives aux moyens généraux et à l'infrastructure.
• Optimisation des processus administratifs et logistiques.
• Assurance de la conformité aux normes et procédures internes.

Direction de la division recrutement et formation au sein du groupe industriel Rheinmetall-Algérie, responsable de l'ensemble des politiques de ressources humaines liées à l'acquisition et au développement des talents.

• Pilotage du processus complet de recrutement et d'intégration des collaborateurs.
• Conception et déploiement de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Animation et encadrement d'une équipe dédiée au recrutement et à la formation.
• Harmonisation des pratiques RH avec les standards du groupe industriel.
• Suivi de la performance des collaborateurs post-formation.

Direction de la division administration générale au sein de Rheinmetall-Algérie SpA, supervisant l'ensemble des fonctions administratives, comptables et de gestion des moyens généraux de la structure.

• Pilotage de la conformité réglementaire et fiscale de l'entreprise.
• Gestion des relations avec les administrations et organismes externes.
• Optimisation des processus administratifs et comptables.
• Coordination de la gestion des ressources matérielles et immobilières.
• Encadrement de l'équipe administrative et assurance de sa montée en compétences.

Assistance du directeur des ressources humaines au sein du secteur pharmaceutique, en support des principales missions RH de l'entreprise.

• Participation aux projets stratégiques de gestion des ressources humaines.
• Accompagnement des processus administratifs et de gestion du personnel.

Direction du service formation et relations extérieures au sein d'une entreprise spécialisée dans les équipements et machines outils, responsable du développement des talents et de la représentation externe.

• Conception et pilotage des programmes de formation interne.
• Gestion des relations avec les partenaires externes et organismes de formation.
• Suivi administratif et conformité des formations.

Gestion administrative de la paie et pilotage des actions de formation au sein de l'Algérienne des Équipements et Machines Outils.

• Gestion des processus de calcul et traitement de la paie.
• Assurance de la conformité avec la réglementation en matière de rémunération et de cotisations sociales.
• Participation à l'identification et au pilotage des besoins de formation.
• Coordination de l'organisation des sessions de formation interne.