HR Generalist Senior

Intégration du service RH d'un centre de recherche publique majeur en tant que co-animatrice aux côtés de la RRH, en charge de la coordination opérationnelle et du suivi des priorités stratégiques.

• Rôle de référente RH de proximité, offrant un soutien quotidien aux équipes pour fluidifier les processus RH et renforcer la cohérence managériale.
• Création et animation du parcours d'onboarding complet pour les nouveaux arrivants, incluant sessions collectives, accompagnement personnalisé et livrables RH dédiés.
• Développement de supports RH pédagogiques pour favoriser l'appropriation des procédures internes et des valeurs de l'établissement.
• Coordination des priorités opérationnelles du service RH en étroite collaboration avec la direction.

Animation de modules en ressources humaines auprès d'étudiants en licence et master, capitalisant sur l'expertise de praticienne RH.

• Conception de contenus pédagogiques et de cas pratiques basés sur des situations réelles du secteur public.
• Interventions orientées métiers couvrant le recrutement, la gestion administrative et la politique RH.

Déploiement des politiques RH nationales et locales au sein d'un centre de recherche publique, en partenariat étroit avec la RRH.

• Conseil RH stratégique et réglementaire à la Direction du Centre sur l'ensemble des sujets transverses.
• Supervision du recrutement des profils administratifs et prise en charge de la totalité du recrutement scientifique (chercheurs, doctorants, post-docs).
• Gestion de l'administration complète des collaborateurs : conventions d'accueil, hébergements, autorisations de cumul, suivi des titres de séjour, périodes d'essai.
• Coordination des campagnes et concours de la fonction publique (postes de chercheurs, bourses de doctorat, etc.).
• Accompagnement des parcours agents en orchestrant mobilités, détachements, disponibilités et repositionnements.
• Mise en œuvre des politiques RH liées à l'action sociale, incluant l'inclusion, le handicap et la diversité.
• Participation à des groupes de travail internes pour optimiser les processus RH et renforcer l'efficacité administrative.

Intégration de l'équipe RH du périmètre Banque en Ligne, filiale digitale de BNP Paribas, en charge de l'administration et de la gestion des talents pour environ 500 collaborateurs.

• Gestion de l'administration complète du personnel : suivi des arrêts maladie, accidents du travail, mobilités internes, embauches, départs, titres de transport et congés.
• Suivi des parcours individuels et collectifs, orchestrant évaluations professionnelles, dispositifs de formation diplômante et suivi RH personnalisé.
• Contribution aux études RH stratégiques couvrant le périmètre Banque en Ligne, élaborant le bilan social, analysant les indicateurs RH et produisant des rapports thématiques.
• Organisation des événements RH et recrutement majeurs : forums mobilité, journées portes ouvertes, en coordination avec les services Communication et Marketing.
• Suivi des campagnes de recrutement, avec reporting, analyse des données et coordination post-actions.
• Participation aux projets transverses RH de la ligne BDDF (Banque de Détail en France) en collaboration avec les différents pôles RH.