HR Manager

Intégration en tant que DRH en mission temporaire au sein du groupe Cirano (240 personnes) pour assurer la direction RH, le pilotage opérationnel et administratif.

• Management d'une équipe de 5 collaborateurs RH.
• Suivi de la performance et supervision de l'administration du personnel (contrats, paie, conformité).
• Pilotage des recrutements et suivi disciplinaire.
• Accompagnement des managers sur les enjeux RH complexes.
• Production du reporting RH régulier à destination de la direction.

Recrutement au sein d'une start-up (25 personnes) suite à une levée de fonds pour structurer la fonction RH et accompagner le doublement des effectifs en France et à l'international.

• Benchmarking des pratiques RH de start-up pour renforcer l'attractivité employeur.
• Conception d'un package de rémunération attractif adapté au contexte de croissance.
• Développement d'un parcours d'onboarding complet pour la fidélisation des nouveaux collaborateurs.
• Pilotage de la gestion de crise RH suite au redressement judiciaire : maîtrise des coûts, communication unifiée et accompagnement social.

Recrutement comme Responsable RH avec supervision d'une équipe de 3 personnes, puis promotion à Directrice Régionale un an après au sein d'une structure de portage salarial (80 collaborateurs portés).

• Création d'une politique RH locale adaptée au bureau de Grenoble.
• Gestion des tensions sociales et enjeux de gestion des ressources en parallèle du déploiement.
• Pilotage de l'administration, facturation et accompagnement des 80 salariés portés.
• Développement de la notoriété de la marque de portage salarial sur la zone géographique.
• Déploiement et structuration des agences régionales, contribuant à l'augmentation du volume d'activité.

Exercice en tant que Consultante en recrutement chez Hays/Expectra.

• Développement d'une zone géographique dédiée par la prospection de nouveaux clients.
• Fidélisation du portefeuille existant.
• Pilotage des besoins en recrutement sur les secteurs Industrie et Finance.
• Sourcing, sélection et placement de candidats en adéquation avec les besoins des clients.
• Réduction des délais de recrutement et augmentation du taux de placements réussis.

Intégration chez EIA GROUPE (50 personnes, 4 entités multi-sites, multi-CCN) pour structurer et professionnaliser la fonction RH.

• Création intégrale du service RH et déploiement d'un SIRH pour les 4 entités.
• Mise en conformité RH et juridique complète (contrats, médecine du travail, prévoyance).
• Élaboration et pilotage d'un plan de formation complet favorisant la montée en compétences et les certifications.
• Partenariats noués avec France Travail et les écoles, organisation de jobdatings et journées portes ouvertes.
• Accompagnement des managers sur les entretiens et situations complexes.
• Dynamisation de la marque employeur de l'organisation.

Poste de Chargée de Formation au sein du groupe Schneider Electric en alternance dans le cadre du Master 1.

• Contribution au pilotage des plans de formation.
• Accompagnement des équipes en montée en compétences.

Poste de Chargée des RH Généraliste au sein d'Autodistribution en alternance.

• Administration du personnel et gestion des dossiers RH.
• Soutien du recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribution à la mise en conformité des processus RH.

Début de carrière en tant qu'Assistante de Manager chez Schneider Electric en alternance dans le cadre du BTS.

• Assistance administrative et logistique du management.
• Contribution à l'organisation des équipes et coordination des projets.

Poste de Chargée RH & Recrutement chez Datacorp en alternance dans le cadre du Master 2.

• Pilotage des recrutements et sourcing de candidats.
• Administration du personnel.
• Contribution au renforcement de la marque employeur.