Exécutive Human Resources

Poste de responsabilité au sein de cette entreprise multinationale allemande spécialisée dans la fabrication de faisceaux automobiles, pour piloter la gestion des ressources humaines.

• Gestion des dossiers et registres des employés.
• Entretien des relations avec les différents départements des ressources humaines.
• Rôle d'intermédiaire entre les employés et les RH.
• Suivi des contrats de travail, notamment les renouvellements et les fins de périodes d'essai.
• Maintien d'une communication régulière avec les autres départements.
• Mise à jour des bases de données RH et des dossiers des employés.
• Point de contact pour les bureaux de l'emploi et de l'apprentissage.
• Gestion de la distribution et du suivi des vêtements de travail et uniformes.
• Préparation des certificats de travail et de salaire.
• Suivi de l'ancienneté des employés et du statut d'emploi permanent.
• Participation au projet social WECARE.
• Préparation et mise à jour de la documentation relative à la formation.
• Organisation et mise en œuvre du plan de formation.
• Évaluation de l'efficacité et des résultats des formations.
• Suivi de la bonne exécution des activités de formation externe.
• Examen des CV reçus et présélection des candidats selon les profils de poste.
• Conduite d'entretiens et participation à la sélection des candidats.
• Recueil des besoins de recrutement auprès des différents départements.
• Supervision de l'accueil et de l'intégration des nouvelles embauches.
• Mise à jour régulière des organigrammes.
• Tenue à jour des descriptions de postes.

Intégration de l'entreprise multinationale allemande Wewire Hammamet Tunisie Sarl en tant qu'assistante RH au sein de l'usine spécialisée dans la fabrication de faisceaux automobiles.

• Assistance de l'équipe dans la gestion administrative du personnel.
• Contribution à la mise à jour des dossiers et des registres des employés.
• Participation au suivi des contrats de travail et de la présence.
• Aide à la coordination des activités de recrutement et de formation.
• Interface de premier niveau avec les salariés pour les questions RH.

Stage de fin d'études au sein du département des affaires sociales de l'Office de l'aviation civile et des aéroports (OACA) pendant une durée de 2 mois.

• Découverte du fonctionnement du département des affaires sociales.
• Participation aux tâches administratives et au suivi des dossiers sociaux du personnel.

Stage professionnel d'une durée de 1 mois au sein du département des ressources humaines de la société des conserves de produits du Cap Bon (SCAPCB).

• Observation et participation aux activités quotidiennes du service des ressources humaines.
• Contribution au classement et à la gestion des dossiers du personnel.