Responsable Ressources Humaines Senior

Responsable de la fonction RH au Maroc au sein d'une structure de 250 collaborateurs.

• Management direct de 9 collaborateurs RH et coordination des activités de l'équipe.
• Pilotage d'environ 30 recrutements par an et gestion d'un effectif moyen de 58 intérimaires.
• Superviseur de la paie, de l'administration du personnel et de la conformité à la législation sociale marocaine.
• Gestion d'un budget annuel de formation de 250 000 MAD, suivi des évaluations et du développement des compétences.
• Pilotage des relations sociales et du dialogue avec 12 délégués du personnel.
• Coordination des relations avec la CNSS, la CIMR et les assureurs, ainsi que le suivi des indicateurs RH et le reporting Groupe.

Structuration des actions RH et accompagnement de la croissance de l'entreprise.

• Définition des actions de recrutement et d'intégration en cohérence avec les besoins de croissance.
• Supervision de l'administration du personnel, des contrats, des absences, de la paie et des éléments variables.
• Accompagnement des managers, gestion des relations sociales, suivi du SIRH et production du reporting RH.
• Contrôle de la conformité et de la fiabilité des dossiers et documents RH.

Pilotage de la fonction RH multi-sites pour encadrer des équipes de 40 à 60 personnes.

• Recrutement de plus de 50 collaborateurs par an et encadrement d'équipes de 40 à 60 personnes sur plusieurs sites.
• Réduction du turnover de 30 % à 20 % grâce à la structuration des pratiques RH et au renforcement de l'intégration.
• Déploiement de programmes de formation associés à une amélioration de 15 % de la performance commerciale.
• Suivi des KPI RH via Power BI (absentéisme, performance, rétention) et mise en place d'actions d'amélioration du climat social.

Prise en charge de la partie formation et qualité pour répondre aux besoins opérationnels.

• Conception et déploiement de formations adaptées aux besoins opérationnels.
• Suivi de la qualité et des KPI de performance.
• Optimisation des processus internes et accompagnement des équipes dans l'amélioration continue.

Encadrement et formation des équipes opérationnelles tout en pilotant le lancement d'activités.

• Encadrement, formation et suivi de la performance de plus de 30 collaborateurs.
• Gestion des plannings et accompagnement des équipes au quotidien.
• Lancement de l'activité AXA de A à Z, avec un taux de conversion de 22 %.