HR Generalist / Chargée de ressources humaines

Intervention chez Ramsay Santé en tant qu'HRBP pour assurer la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines.

• A assuré la gestion administrative complète du personnel : contrats, avenants, périodes d'essai, absences, démissions et fins de contrat.
• A géré les relations sociales en préparant et suivant les réunions CSE, en rédigeant les convocations, ordres du jour et comptes rendus dans le respect des obligations légales.
• A piloté le plan de développement des compétences en autonomie, incluant le recueil des besoins, les inscriptions et le suivi budgétaire.
• A accompagné les managers sur les problématiques RH et l'application du droit du travail.
• A rédigé des courriers RH disciplinaires, administratifs et contractuels.
• A tenu à jour les dossiers individuels des collaborateurs et les données RH.
• A fait l'interface avec les services paie, la médecine du travail, les managers et les organismes externes.
• A participé à l'amélioration continue des processus RH.

Mission au sein du Groupe ETAM pour concevoir et déployer la stratégie de formation auprès des équipes retail et marketing.

• A conçu et déployé des modules e-learning via les plateformes PushUp Academy et Beedeez.
• A créé des capsules pédagogiques produits axées notamment sur B&W, Sleep Therapy et les fibres responsables.
• A animé des webinars de formation et suivi les indicateurs d'engagement.
• A coordonné les actions entre les services RH, Retail et Marketing.
• A optimisé les supports de communication interne et assuré le suivi budgétaire de la formation.

Intégration de l'équipe RH d'un site de CNH Industrial (402 salariés permanents et 200 intérimaires) en alternance pour renforcer la gestion du personnel.

• A géré la paie des collaborateurs permanents en vérifiant les Éléments Variables de Paie (EVP) et en assurant le suivi des temps avant transmission.
• A assuré le suivi autonome des intérimaires en gérant plannings, intégrations, absences et régularisations.
• A piloté la formation pour 402 collaborateurs en élaborant le plan, en effectuant le suivi budgétaire et les saisies auprès de l'OPCO 2i, et en animant les commissions.
• A conduit des recrutements de A à Z : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, entretiens, formalités et onboarding.
• A rédigé des courriers disciplinaires et convocations, et géré les procédures individuelles.
• A mis en œuvre des actions RH internes pour favoriser l'engagement et l'amélioration du climat social.
• A participé aux audits RH et à la stratégie d'optimisation budgétaire.

Mission auprès de la TPE Weecan pour renforcer ses activités de sourcing et d'acquisition de talents.

• A réalisé le sourcing de profils free-lances.
• A géré et mis à jour les bases de données.
• A géré et réalisé des campagnes d'e-mailing.
• A assuré le suivi et les analyses statistiques des campagnes.
• A mené un benchmark de solutions de publipostage et mailing.

Collaboration avec le Parc Astérix en tant qu'agent de maîtrise pour mener des campagnes de recrutement de masse.

• A mené un recrutement de masse sur l'ensemble des pôles opérationnels (attractions, restauration, vente, accueil).
• A réalisé le sourcing, les présélections téléphoniques et animé les entretiens collectifs tout en gérant les plannings de sessions.
• A assuré le suivi administratif des embauches et l'intégration des saisonniers.
• A travaillé en forte autonomie en lien direct avec les managers opérationnels.

Prise en charge de la gestion RH multi-sites en totale autonomie au sein des agences d'intérim Proman.

• A piloté le recrutement intérimaire de l'étape du sourcing jusqu'aux délégations sur sites industriels et logistiques.
• A assuré le suivi administratif et la paie : contrôle des heures, traitement des anomalies, gestion des absences et des déclarations d'accident du travail.
• A agi en tant que référente RH de proximité auprès des intérimaires et des responsables d'exploitation.
• A managé une apprentie et une stagiaire.

Assistance au service RH d'une entreprise de logistique internationale lors d'un stage.

• A assuré l'accueil des nouveaux arrivants, la vérification des pièces justificatives et la préparation des contrats.
• A apporté son appui à la gestion des temps et au suivi des heures (badgeuse, absences, congés).
• A contribué à la communication interne via des affichages, des notes RH et des consignes de sécurité.