Responsable Ressources Humaines

Intégration dans une PME marocaine pour structurer et moderniser la fonction RH selon les standards de qualité et de conformité.

• Conception et déploiement d'un plan d'action RH stratégique pour auditer et conformer la fonction aux exigences de l'entreprise.
• Pilotage des audits administratifs et restructuration complète des dossiers du personnel.
• Préparation de l'entreprise aux audits de surveillance réglementaires et certifications ISO 9001, 14001 et 45001.
• Supervision de l'administration du personnel et de la paie en strict respect du code du travail marocain.
• Gestion des processus de recrutement de profils clés en administration des ventes (ADV) et structuration du parcours d'intégration (onboarding).

Rôle stratégique au sein d'une filiale d'envergure internationale du secteur des services client, en charge du pilotage opérationnel et du développement des ressources humaines.

• Accompagnement des managers dans la gestion et le développement de leurs équipes ainsi que le suivi de la performance.
• Pilotage du processus complet de paie : établissement, contrôle, analyse et validation dans le respect des plannings.
• Calcul et contrôle des bonus mensuels des collaborateurs.
• Supervision de la gestion administrative globale des contrats et documents administratifs en respect des procédures internes et législation en vigueur.
• Contribution au suivi des relations sociales, participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP) et rédaction des comptes rendus.
• Conduite des entretiens de rétention des talents avec les profils clés à risque de turn-over et déploiement de plans d'action ciblés.
• Suivi des indicateurs de performance RH (KPI), analyse des taux de turn-over et d'absentéisme, et mise en œuvre de plans d'action correctifs.
• Animation et optimisation en continu des processus, outils et pratiques RH sur le site.

Gestion administrative et conformité RH pour une filiale marocaine du groupe spécialisé en travaux ferroviaires.

• Gestion de l'administration du personnel au quotidien : gestion des congés, constitution des dossiers administratifs, procédures disciplinaires.
• Traitement des déclarations sociales et fiscales (CNSS, IR) en conformité avec la réglementation marocaine.
• Assurance de la gestion des absences (maladie, accidents du travail) et pilotage de la relation avec les compagnies d'assurance.
• Gestion de l'intérim et appui opérationnel dans le processus de recrutement.

Tenue de la comptabilité générale pour une entreprise marocaine.

• Tenue des journaux comptables : achats, ventes, caisse, banque.