Chargée des Ressources Humaines

Intégration du service RH d'un groupe hospitalier pour gérer un périmètre de 650 collaborateurs sur un total de 1 200.

• Gestion en direct d'un périmètre de 650 collaborateurs : contrats CDD et CDI, avenants, congés parentaux, gestion du personnel et des temps.
• Assurance de l'intégration administrative (onboarding) et du suivi des périodes d'essai des nouveaux arrivants.
• Traitement des demandes quotidiennes des salariés et veille à l'application de la politique RH.
• Coordination de l'activité avec les HRBP, le service paie et le pôle recrutement.
• Pilotage du reporting RH, fiabilisation des données sociales et suivi de la mise en œuvre des plans d'action.
• Participation active aux campagnes Groupe et aux projets transverses.

Intégration de l'équipe recrutement de Verisure sur le site d'Antony afin de renforcer les équipes commerciales au niveau national.

• Conduite de plus de 500 entretiens en 1 an pour le recrutement de fonctions commerciales au siège sur un périmètre national.
• Réalisation du sourcing sur les différents jobboards, sélection et présélection des candidatures.
• Création et animation d'un vivier national de candidats qualifiés.
• Promotion de la marque employeur de l'entreprise lors des actions de recrutement.
• Convocation des meilleurs profils et animation de sessions d'entretiens collectifs et individuels.

Poste de chargée de missions RH en alternance puis en CDD au sein de l'entreprise Stallergenes Greer.

• Gestion des recrutements en CDD, stages, alternance et intérim pour des fonctions supports, pharmaceutiques, de conditionnement et de préparation de commandes.
• Conduite d'environ 350 entretiens en 2 ans, incluant des sessions collectives allant jusqu'à 10 candidats.
• Pilotage de la campagne alternance et stages en assurant les relations écoles, la participation aux salons et forums.
• Suivi de l'intégration et du parcours des alternants en lien direct avec les managers.
• Contribution aux relations sociales en assurant la veille juridique, la préparation du CSE et des commissions ainsi que la mise à jour de la BDESE.
• Suivi des talent reviews et des entretiens annuels de performance.
• Animation de la communauté managériale, suivi du temps de travail et mesure de l'engagement des salariés.
• Appui du service d'administration du personnel et de la gestion de la paie sur les éléments variables en binôme.

Intégration d'Otis France en tant qu'assistante RH et administration du personnel en alternance.

• Réalisation des CERFA des alternants pour les contrats de professionnalisation et d'apprentissage en lien avec l'OPCO.
• Suivi de la campagne de recrutement des alternants pour une vingtaine de postes à pourvoir.
• Assurance de l'appui en binôme sur l'administration du personnel et la gestion des contrats CDI et CDD.
• Saisie des éléments variables dans ADP et gestion des soldes de tout compte, des visites médicales et des arrêts de travail.
• Production du reporting RH de l'entité.
• Mise en place de programmes de formations internes.

Début du parcours en alternance chez Samsic en tant qu'assistante RH.

• Assurance de l'accueil et de l'intégration physique et administrative des nouveaux collaborateurs.
• Rédaction des contrats de travail et des avenants puis assurance du suivi de leur signature.
• Préparation des éléments variables de paie incluant la gestion des absences et des heures supplémentaires.
• Préparation des dossiers de sortie des salariés, notamment les attestations, les soldes de tout compte et les certificats de travail.