Chargé des Ressources Humaines Senior

Poste de senior dans la fonction RH au sein de la SARL CHOCODADA.

• Assure la gestion administrative complète du personnel.
• Gère la paie et le volet social de l'entreprise.
• Maintient les relations avec les organismes sociaux (CNAS, CNR, ANEM, Inspection du travail).
• Pilote les déclarations sociales (DAC, DAS) et gère les abattements.
• Contribue au développement de projets de recrutement et d'intégration.

Fonction de paie et de correspondant social au sein de la SARL CHOCODADA.

• Gestion de la paie mensuelle et du volet social de l'effectif.
• Production des déclarations sociales (DAC, DAS) conformément à la législation.
• Coordination des relations avec les organismes sociaux (CNAS, CNR, ANEM).
• Traitement des dossiers de médecine du travail.
• Optimisation des processus administratifs et de paie via les outils métier.

Poste de chargé RH au sein de BELLAT CVA.

• Gestion administrative du personnel.
• Participation à la gestion de la paie et du volet social.
• Maintien des relations avec les organismes sociaux.
• Contribution aux processus de recrutement et d'intégration.

Fonction de chargé RH à l'EURL CITE TUBES.

• Gestion de l'administration du personnel.
• Traitement des dossiers administratifs et sociaux.
• Participation aux démarches de recrutement et d'intégration.

Assistant de la fonction RH à l'EURL CITE TUBES.

• Support des tâches administratives du personnel.
• Participation à la gestion des dossiers administratifs.
• Contribution aux activités de recrutement et d'intégration.

Apprentissage en gestion des ressources humaines au sein de FADERCO Spa.

• Découverte de l'administration du personnel et des processus RH.
• Assistance à la gestion administrative et aux tâches courantes RH.
• Initiation aux principes de recrutement et d'intégration.

CONTEXTE & PÉRIMÈTRE :

• Poste de Gestionnaire ressources humaines au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sur un périmètre à fort enjeu.
• Interlocuteur des parties prenantes métiers et techniques.
• Intervention sur l'ensemble du cycle, de l'analyse à la mise en œuvre et au suivi.
• RESPONSABILITÉS & MISSIONS :
• Analyse des besoins, cadrage et priorisation des actions.
• Pilotage et coordination des activités, de la conception à la réalisation.
• Collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Suivi de la qualité, des délais et des risques.
• Reporting régulier et communication auprès des parties prenantes.
• Amélioration continue des méthodes, des outils et des processus.
• Documentation et capitalisation des bonnes pratiques.
• RÉALISATIONS CLÉS :
• Résultats mesurables : gains de temps, de coûts ou de performance.
• Mise en place de bonnes pratiques et de processus pérennes.
• Contribution à des projets structurants pour l'organisation.
• ENVIRONNEMENT :
• Outils, méthodes et technologies adaptés au poste.