HRBP

Intégration du service formation d'un acteur de l'optique et de la santé visuelle au sein d'un groupe mondial (+200 000 salariés, CA de 28,5 Md€) afin de coordonner les actions de formation.

• A recueilli les besoins de formation auprès des équipes.
• A planifié et organisé la logistique des sessions de formation.
• A suivi les habilitations et le déploiement du digital learning.

Rejointe d'une association du secteur médico-social (~1 500 à 1 900 salariés répartis sur 93 établissements) en tant que RRH multi-site pour assurer le pilotage des ressources humaines.

• A piloté les processus RH sur plusieurs établissements de l'association.
• A assuré le suivi des indicateurs RH et le reporting auprès de la direction.
• A accompagné les opérationnels dans la gestion quotidienne des équipes.

Intégration de l'entreprise Safran Electronics & Defense (~8 200 salariés en France, CA de 2,38 Md€), spécialisée dans l'aéronautique, la défense et l'électronique, pour piloter des projets RH.

• A piloté des projets RH transverses en lien avec la stratégie de l'entreprise.
• A analysé les besoins métiers et optimisé les processus RH existants.
• A participé à la communication interne et au développement de la marque employeur.

Poursuite du parcours au sein de Safran Electronics & Defense (~8 200 salariés en France, CA de 2,15 Md€) dans le cadre d'une alternance dédiée au développement des ressources humaines.

• A géré le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• A participé à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
• A mis en place des actions de formation et géré la relation avec les OPCO.
• A créé des supports RH et participé à des forums et salons de recrutement.

Intégration d'une agence du groupe Crit, spécialisée dans le travail temporaire et le recrutement (plus de 11 000 permanents, 800+ agences, CA de 3,37 Md€), dans le cadre d'une alternance.

• A réalisé le sourcing des candidats sur les job boards et la CVthèque.
• A sélectionné les profils et mené les entretiens de recrutement.
• A administré les tests de positionnement et réalisé les propositions salariales.
• A géré le processus d'onboarding et les relations avec les intérimaires.

Exercice au sein d'une TPE du commerce de détail en optique (<10 salariés, CA de 338 K€) dans le cadre d'une alternance.

• A accueilli, conseillé et accompagné les clients dans leurs choix d'équipement optique.
• A réalisé les ventes et géré la relation client au quotidien.
• A participé à la tenue de la surface de vente et à la gestion des stocks.