Chargé de recrutement

Intervention chez Nactim pour répondre aux besoins de recrutement de profils médico-sociaux sur des missions d'intérim.

• Réalisation du sourcing, de la préqualification et des entretiens des candidats.
• Rédaction des comptes rendus d'entretien et présentation des profils aux établissements et associations du secteur du handicap.
• Suivi des candidatures, des disponibilités et des positionnements sur les missions.

Poste occupé chez Foncia en tant que référent recrutement pour encadrer l'activité et piloter les processus d'acquisition de talents.

• Management et accompagnement d'une équipe de 2 chargés de recrutement.
• Gestion de l'intégralité des recrutements comprenant le sourcing, les entretiens, la sélection et l'intégration.
• Analyse des besoins en collaboration avec les managers opérationnels.
• Développement des canaux de sourcing ainsi que de la marque employeur.
• Suivi des KPI, des délais et des coûts de recrutement.
• Pilotage des prestataires externes.

Mission chez Orange pour dynamiser le recrutement de différents types de contrats et accompagner les collaborateurs.

• Recrutement d'alternants, de CDD et de CDI incluant la réalisation des brief managers.
• Développement des relations écoles.
• Conduite du sourcing, des entretiens et du suivi des candidatures.
• Gestion de la mobilité interne et accompagnement des collaborateurs.

Intégration d'Assystem pour renforcer l'équipe d'acquisition de talents dans le secteur de l'ingénierie.

• Réalisation du sourcing et de la chasse sur LinkedIn.
• Conduite des entretiens et accompagnement des managers et commerciaux.
• Production du reporting hebdomadaire du recrutement.
• Participation aux forums écoles et aux événements de marque employeur.
• Rôle de référent mission handicap sur l'agence de Marseille.

Début de parcours chez Free pour structurer les processus de recrutement et la gestion administrative associée.

• Définition des besoins et diffusion des offres d'emploi.
• Réalisation du sourcing, de la préqualification et des entretiens.
• Gestion de la relation avec les cabinets de recrutement.
• Prise en charge de la gestion administrative des embauches, incluant les DPAE et les dossiers du personnel.
• Organisation et suivi des intégrations et des formations.