Chargée de Ressources Humaines

Expérience dans le secteur du traiteur haut de gamme pour renforcer l'équipe RH dans la gestion du personnel du recrutement au développement des talents. ► Recrutement et Intégration

• Gestion complète du processus de recrutement : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, suivi et clôture
• Pilotage des campagnes annuelles : 130 recrutements saisonniers (60 CDD, 60 apprentis et 10 stagiaires)
• Participation aux recrutements de postes permanents (fonctions supports, ateliers de production culinaire, école Lenôtre, traiteur, restaurant 3 étoiles et Retail)
• Relations écoles : mise en place de partenariats avec les écoles du secteur et participation aux salons de recrutement
• Onboarding des nouveaux collaborateurs (accueil, remise des documents, suivi)
• ► Administration du personnel
• Gestion des démarches administratives de l’embauche à la sortie : contrats (CDD, CDI, alternance), avenants, suivi des périodes d’essai, visites médicales, rédaction des courriers RH
• Garantie de la conformité légale et de la confidentialité des dossiers (titres de séjour, documents obligatoires, conventions de stages)
• ► Absences, paie et accompagnement
• Suivi des absences et transmission des éléments variables de paie au service externalisé
• Conseil quotidien aux managers et travailleurs
• ► Développement des talents & projets RH
• Formation : appui à la Chargée RH dans la programmation des formations avec les managers et les organismes, la gestion administrative, le suivi et le déploiement
• Conception d’un livret d’accueil et optimisation du parcours d’intégration
• Animation des présentations sur les actualités RH et juridiques

Expérience dans le secteur du BTP pour renforcer l'équipe RH dans la gestion administrative et participer à la gestion de la paie. ► Administration du personnel : gestion des avenants contractuels, cartes professionnelles, visites médicales et dossiers de mutuelle ► Paie : gestion autonome de la paie mensuelle pour 50 travailleurs ouvriers (éléments variables, GTA, congés payés, pointages et validation des bulletins). Appui à la Gestionnaire RH sur un périmètre de 70 travailleurs (Cadres, ETAM, Ouvriers)

Intégration du département brevets pour assurer un soutien administratif et comptable, découverte du secteur de l'ingénierie. ► Gestion administrative et comptable : rédaction des courriers officiels pour les cabinets d’avocats, suivi des dossiers de brevets et information régulière des ingénieurs. Régularisation des factures et suivi budgétaire des dépenses liées au service