Freelance RH

Participation au sein d'une start-up de la tech (conception de radiateurs avec batterie de stockage) en phase de croissance pour structurer et piloter la fonction RH auprès de profils variés (doctorants, VIE, ingénieurs, développeurs, techniciens).

• Création et structuration de la fonction RH de zéro dans une start-up en forte croissance, accompagnant le passage de 12 à 47 salariés.
• Gestion de situations disciplinaires et collectives sensibles ainsi que le dialogue social.
• Structuration des pratiques de rémunération, de paie et l'équité salariale, atteignant 100% d'équité salariale.
• Accompagnement du CODIR et développement des pratiques managériales.
• Pilotage de campagnes de recrutement sur des métiers variés et pénuriques.
• Recrutement et intégration de 48 alternants en 3 mois et gestion du recrutement et de l'intégration de populations en alternance.
• Développement des relations écoles et de la marque employeur.
• Gestion de l'administration du personnel, du suivi des obligations légales et réglementaires, ainsi que 30 sorties par mois et 86 salariés étrangers.
• Production et analyse des données sociales dans le cadre des NAO.
• Réduction de la pénalité EP de 60 000 € à 9 000 €.
• Réduction du turnover de 46 % et amélioration de la satisfaction QVCT de 20 points.
• Gestion d'un contrôle de l'inspection du travail et de la sécurité sociale, avec 0 Prud'hommes.
• Mise en place de 2 accords, 2 DUE et 1 règlement intérieur.

Évolution au sein de l'entreprise Caterpillar, en progressant successivement des missions d'administration du personnel vers le développement RH et le recrutement.

• Début comme Assistante ADP avant d'évoluer vers un poste de Chargée de développement RH, puis de Chargée de recrutement et entretiens professionnels.
• Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers RH.
• Conduite des entretiens professionnels et participation au développement des parcours collaborateurs.
• Réalisation de missions de recrutement et d'accompagnement RH.