Responsable RH

Intégration chez Jeff de Bruges afin de réaliser un projet de fin d'études en tant que contrôleur(e) de gestion sociale.

• Participation au recrutement, à l'intégration et au suivi des collaborateurs.
• Gestion des plannings, des temps de travail et des absences.
• Application et contrôle des procédures internes (RH, hygiène, sécurité).
• Préparation et suivi des audits internes et de la conformité aux standards de l'enseigne.

Rejoindre l'entreprise Soyaland Engin dans le cadre d'une alternance en tant que responsable RH pour piloter le développement des talents et la performance RH.

• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise.
• Gestion du processus de recrutement complet : identification des besoins, diffusion des offres, sélection et intégration des candidats.
• Suivi administratif du personnel incluant les contrats, les absences, les congés et le reporting mensuel.
• Mise en place et suivi des indicateurs RH (KPI) tels que les effectifs, le turnover, le taux d'absentéisme et la performance du recrutement.
• Création d'un tableau de bord RH sur Power BI pour le suivi et l'analyse des données sociales afin de faciliter la prise de décision managériale.

Stage en tant qu'assistant(e) RH au sein de l'Office chérifienne des Phosphates pour appuyer l'équipe dans la gestion administrative et la coordination opérationnelle.

• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi attractives.
• Réalisation d'un sourcing actif sur LinkedIn Recruiter, Indeed, Welcome to the Jungle et diverses CVthèques.
• Tri et présélection des candidatures selon les critères du poste.
• Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques.
• Évaluation des soft skills et de l'adéquation profil-poste.
• Collaboration avec les différents services internes pour faciliter la gestion du temps de travail.
• Coordination avec les équipes techniques pour le suivi des interventions sur site.
• Rédaction et diffusion de comptes rendus suite aux réunions internes ou externes avec les partenaires.

Stage de projet de fin d'année en tant qu'auditeur(e) interne au sein d'un Centre Hospitalo-universitaire.

• Réalisation de l'audit interne à travers la mise en place d'une grille d'audit pour le contrôle des bons de commande.
• Suivi régulier des plans d'action élaborés suite aux audits réalisés pour garantir leur mise en œuvre effective.
• Analyse approfondie des données financières et opérationnelles en utilisant des outils analytiques appropriés.

Intégration de la Centrale Danone en tant que stagiaire assistant(e) RH pour renforcer l'équipe sur des missions de gestion du personnel et de recrutement.

• Gestion d'un portefeuille de 20 collaborateurs, incluant la gestion administrative et le suivi de la paie.
• Réalisation avec succès du recrutement de 13 nouveaux employés en 6 mois, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration.
• Mise en place d'un plan de formation pour 30% des collaborateurs, avec un suivi de performance post-formation.

Stage en tant qu'assistant(e) commercial(e) chez Citroën afin d'appuyer l'équipe de vente dans le suivi de la clientèle.

• Gestion des demandes entrantes en qualifiant les prospects et en identifiant le besoin dans le but de conclure la vente.
• Assistance des commerciaux lors des rendez-vous clients et dans le suivi des dossiers.