Gestionnaire RH & Salaires

Intégration de l'équipe RH (dans le secteur du Facility Management avec 320 collaborateurs) afin de renforcer la gestion administrative et le traitement des salaires.

• Gestion du personnel en traitant les entrées et sorties, les contrats, les avenants, les modifications de congés, les attestations employeur, les gains intermédiaires, les certificats, les permis et les courriers RH (licenciements, avertissements).
• Pilotage de la gestion des salaires en effectuant la saisie des heures, le traitement des éléments variables (vacances, OP, amendes, maladies, accidents, maternité), ainsi que le journal de calculation et la vérification des bulletins de salaire.
• Administration et suivi des assurances sociales incluant l'AVS, la LPP, les allocations familiales et la SUVA.

Collaboration au sein d'un cabinet de recrutement et d'assistance technique & portage salarial (450 agents) opérant dans le BTP, l'industrie, la mine, l'O&G et le ferroviaire pour structurer les processus de recrutement et le suivi administratif.

• Suivi des informations RH dans la base de données et gestion des dossiers des agents.
• Conduite du processus de recrutement complet comprenant le sourcing, la chasse de têtes, la rédaction des annonces et la réalisation des entretiens.
• Pilotage de projets RH en organisant des séminaires, des événements d'entreprise, des forums et des salons, tout en assurant le suivi des dépenses et des documents administratifs.

Exercice au sein d'une agence d'emploi gérant 180 intérimaires dans le secteur de l'industrie pour assurer le suivi RH et le développement commercial.

• Etablissement des contrats de travail, des attestations et organisation des visites médicales.
• Gestion des salaires par la saisie et la gestion des éléments variables, le contrôle des heures travaillées et la vérification des bulletins de salaire.
• Conduite du recrutement en rédigeant les annonces, en réalisant le sourcing et les entretiens, et en assurant le suivi des candidats.
• Développement et suivi d'un portefeuille clients tout en réalisant de la prospection commerciale.

Intégration de la direction des ressources humaines d'une banque de 3 000 collaborateurs pour se concentrer sur les projets de formation et l'administration.

• Recueil des besoins en formation et élaboration du plan de formation de l'entreprise.
• Mise en œuvre et suivi des formations individuelles et collectives tout en réalisant les évaluations.
• Gestion du personnel à travers le traitement des notes de frais liées à la formation et la participation à divers projets RH.

Réalisation d'une alternance au sein d'un hôpital clinique de 500 collaborateurs dans le cadre du Master Manager des Ressources Humaines.

• Gestion de l'administration du personnel incluant les contrats de travail, les visites médicales et le suivi des accidents du travail.
• Coordination des remplacements du personnel absent en mobilisant des solutions d'intérim et de CDD.
• Mise en œuvre et pilotage du plan de formation, assurant le suivi budgétaire, administratif ainsi que l'organisation des sessions.
• Conduite d'un projet RH portant sur la mise en place d'un baromètre social évaluant les conditions de travail des salariés et l'élaboration des axes d'amélioration.

Réalisation d'une alternance de Licence au sein d'une agence d'emploi comptant 130 intérimaires.

• Etablissement des contrats de travail, des certificats et coordination des visites médicales des salariés.
• Gestion des éléments variables de paie et contrôle des heures travaillées.
• Assurance du recrutement des intérimaires par la rédaction des annonces, le sourcing, les entretiens et le suivi des dossiers candidats.