Responsable RH

Intégration de l'entreprise MBDA (missilier français, secteur Défense) pour assurer la fonction de HR Business Partner auprès d'un périmètre de 350 ingénieurs cadres et 20 managers.

• Réalisation des recrutements incluant l'analyse des besoins, les descriptions de poste, la présélection des CV de profils d'ingénieurs, le sourcing pour les profils techniques, les entretiens et le suivi de l'intégration.
• Accompagnement au quotidien de 20 managers sur l'ensemble des thèmes RH tels que la rémunération, la performance, la stratégie de recrutement, la planification des successions et les plans de formation.
• Animation du dialogue social, élaboration d'accords d'établissement, conduite de réunions avec les représentants du personnel, organisation des élections professionnelles et assurance d'une veille sociale et juridique.
• Pilotage de projets transverses portant sur la transparence salariale, l'harmonisation des pratiques d'accompagnement des managers et l'alignement des pratiques du groupe MBDA entre le Royaume-Uni, l'Italie, l'Allemagne et la France.

Rejooint la Société Générale sur un périmètre couvrant 4 000 cadres, 7 HRBP et 1 DRH au niveau EMEA.

• Contribution au pilotage de la revue annuelle des rémunérations.
• Préparation et fiabilisation des outils de pilotage Excel.
• Conception et automatisation de fichiers à destination des HRBP.
• Réalisation d'analyses et de simulations de rémunération ad hoc pour répondre aux demandes du DRH.
• Suivi et contrôle des données de rémunérations.

Exercice en tant que chargée de relations sociales au sein de SNCF Réseau auprès d'un périmètre de 150 techniciens de circulation et 4 managers.

• Accompagnement des managers dans le cadre des procédures disciplinaires.
• Gestion des procédures de licenciement.