Resource Manager et Talent Acquisition

Poste de Resource Manager chez Inetum pour gérer un périmètre de 90 collaborateurs.

• Gestion de près de 60 consultants en intermission.
• Suivi administratif et entretiens d'intermission.
• Identification des besoins et valorisation des profils pour réaffectation.
• Accompagnement de plus de 30 personnes dans leurs plans de montée en compétences, formations et certifications.
• Coordination des affectations de consultants et interface entre consultants, managers et équipes RH.
• Utilisation des outils Workforce Management et SAP SuccessFactors.
• Production des reportings mensuels de staffing et d'intermission.

Poste de Talent Acquisition Specialist chez Inetum pour piloter le recrutement et le sourcing.

• Pilotage du recrutement de 5 à 8 postes en portefeuille simultané avec un délai moyen de 10 à 20 jours, couvrant cadres, stagiaires et alternants.
• Sourcing, présélection et suivi des candidatures via SmartRecruiters et LinkedIn Recruiter.
• Formation de 2 à 4 managers au déploiement de l'ATS SmartRecruiters et pilotage de sa mise en œuvre.
• Suivi administratif des contrats, dossiers du personnel, intégration et relation avec l'OPCO Atlas.

Poste de HRBP au sein de l'entreprise SAUR pour intervenir sur les missions de gestion des ressources humaines.

• Rédaction d'avenants et courriers administratifs.
• Production de reportings RH et d'organigrammes.
• Contribution aux recrutements et aux projets de fidélisation du personnel.

Poste de chargée de recrutement au sein de l'entreprise Borea, spécialisée dans les énergies renouvelables.

• Gestion de 3 à 5 postes par mois en portefeuille.
• Définition des besoins avec les responsables et pilotage de la diffusion des offres.
• Sourcing et présélection des candidats, avec 30 à 40 % de candidats présélectionnés par les managers.

Poste d'agent administratif au sein de la CAF de Saint-Denis.

• Gestion des dossiers administratifs.
• Traitement des demandes et suivi des dossiers des usagers.