HRBP Junior

Intégration de l'équipe RH d'une entreprise pour animer la communauté des jeunes talents et contribuer aux projets transversaux.

• Animation de la communauté Jeunes Talents regroupant environ 100 collaborateurs alternants et stagiaires.
• Pilotage de l'expérience collaborateur en créant un parcours d'onboarding dédié et un système de feedback managers.
• Recueil et analyse des besoins des alternants et stagiaires.
• Gestion administrative de bout en bout, incluant le suivi des fins de contrat et le traitement des demandes ponctuelles.
• Rôle de référent RH et garant de la qualité de l'expérience au sein de la communauté.
• Support opérationnel à l'équipe recrutement composée de 5 HRBP.
• Administration du SIRH sur l'ensemble du périmètre en assurant la fiabilité et la mise à jour des données RH.
• Contribution active à la stratégie RH à travers les processus de People Review et Salary Review.
• Conception et déploiement d'un outil de suivi de la formation managériale pour la consolidation et le pilotage.
• Création de tableaux de bord RH et d'outils de suivi de la mobilité interne.
• Analyse de l'Engagement Survey et réalisation de la présentation powerpoint pour l'EVP Shipping.

Intégration de l'équipe RH pour assurer l'administration du personnel et le recrutement pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs.

• Gestion de l'administration du personnel incluant les dossiers, les absences, les congés et les indemnités journalières IJSS.
• Préparation des documents d'intégration et réalisation des formalités d'embauche des nouveaux collaborateurs.
• Rôle d'interlocuteur RH de proximité pour répondre aux demandes des salariés concernant les congés et documents.
• Sourcing et recrutement des alternants, concrétisé par 15 recrutements.
• Contribution aux projets transversaux RH axés sur l'amélioration des processus et les initiatives prioritaires.

Intégration de l'équipe financière et RH pour participer au pilotage de la performance sociale et budgétaire.

• Réalisation des clôtures mensuelles RH et financières.
• Suivi des KPI sociaux portant sur les effectifs, le turnover et les mouvements, tout en analysant les écarts par rapport au budget pour les effectifs et la masse salariale.
• Support aux revues budgétaires et contribution à l'élaboration du budget RH et recrutement.
• Production de reportings RH en appui aux équipes et à la politique de recrutement.
• Actions d'amélioration continue des processus de HR Controlling.

Intégration de l'équipe financière internationale pour consolider les données financières et accompagner la direction.

• Consolidation et analyse des états financiers.
• Support et interaction avec les équipes financières locales et les partenaires de la zone et du groupe.
• Préparation et consolidation chaque semaine de l'estimation des ventes mensuelles de la zone.
• Présentation mensuelle des résultats à l'équipe de direction.