Consultante en recrutement / HRBP

Elle a intégré l'entreprise Orange en tant que consultante en recrutement via plusieurs CDD pour assurer la gestion et le pilotage des processus de recrutement sur un large périmètre.

• A géré de manière autonome plus de 200 postes en alternance dans la tech, la data, l'IA, la gestion de projets, le marketing et le commerce.
• A piloté le Campus Management auprès d'écoles telles que Dauphine, IMT-BS, Paris School of Business, ESSEC et Igensia.
• A participé activement à des forums de recrutement.
• A réalisé le sourcing, mené les entretiens et rédigé les comptes-rendus.
• A assuré le reporting et le suivi régulier des processus.
• A effectué un update constant auprès des RH, des managers et des candidats sur les process.
• A rédigé les promesses d'embauche et collecté les documents nécessaires à l'établissement des contrats.
• A répondu aux questions RH des candidats.

Elle a rejoint une division de Worldline comptant plus de 600 employés dans un contexte de post-fusion-acquisition afin d'apporter un support aux managers sur les sujets RH.

• A apporté un support aux managers dans le recrutement, incluant le benchmark, la rédaction de fiche de poste, la publication, le suivi et l'élaboration des propositions salariales.
• A accompagné la gestion de carrière des salariés à travers le plan de développement individuel, la mobilité interne et la revue des salaires (compensation and benefits).
• A piloté divers projets ad hoc, dont la campagne d'alternance gérée en autonomie.
• A assuré des missions de recrutement, des sessions de formation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la gestion de performance et la user experience.
• A traité diverses tâches administratives RH.

Elle a intégré l'entreprise MyStu dans le cadre d'un stage alterné pour renforcer l'équipe RH et participer à la gestion administrative et opérationnelle.

• A participé à la gestion administrative des salariés.
• A contribué à l'onboarding des nouveaux arrivants.

Elle a rejoint le Groupe Renault pour assurer le suivi des indicateurs et de la masse salariale dans un contexte économique particulier.

• A suivi la masse salariale dans un contexte de coupe budgétaire causée par le Covid.
• A assuré le suivi d'autres indicateurs de performance RH.
• A réalisé des analyses de données et du reporting.