Directrice RH / Head of People / Global HR Manager

Intervention au sein de la société de conseil en RH ABLNOURY en tant que Directrice RH et Manager de Transition, avec une mission de Head of HR chez Dilitrust (scale-up, société d'édition de logiciels applicatifs, 350 salariés dont 200 en France / CCN Syntec).

• Structuration et management des équipes RH.
• Supervision internationale du cycle de vie collaborateur.
• Pilotage des processus RH, de la paie, de l'administration du personnel, du contrôle de gestion sociale et des relations sociales.
• Gestion des politiques Compensation & Benefits, GEPP et salary reviews.
• Animation du CSE et déploiement d'un SIRH Groupe.
• Pilotage de la formation.

Intervention au sein du cabinet de conseil Octo Technology (850 salariés / CCN Syntec) pour structurer et piloter la fonction RH dans un environnement tech.

• Structuration et management des équipes RH.
• Supervision internationale du cycle de vie collaborateur.
• Pilotage des processus RH, de la paie, de l'administration du personnel et des relations sociales.
• Gestion des politiques Compensation & Benefits, du contrôle de gestion sociale, de la GEPP et des salary reviews.
• Animation du CSE et déploiement d'un SIRH Groupe.
• Pilotage de la formation.
• Conduite de projets RH incluant la mise en place de la semaine de 4 jours, le changement de mutuelle et le déploiement du SIRH.
• Simplification des processus RH et accompagnement des managers et salariés au quotidien.

Intervention au sein de l'agence multisites de communication digitale Groupe Datawords (950 salariés dont plus de 300 au siège / multi CCN : Syntec, Production audiovisuelle) pour harmoniser les pratiques RH mondiales.

• Structuration et harmonisation des pratiques RH dans plusieurs pays.
• Management de manière multisite et multiculturelle d'une équipe RH de 15 collaborateurs.
• Pilotage de l'externalisation de la paie et du déploiement d'un SIRH Groupe.
• Création d'une UES et mise en œuvre des politiques de télétravail et de QVCT.
• Gestion des relations sociales, des élections professionnelles et des dossiers disciplinaires.
• Gestion du budget RH, du contrôle de gestion sociale, des politiques Comp&Ben et de la révision de la grille salariale.

Intervention au sein de l'organisation non gouvernementale Médecins du Monde (3 000 salariés et bénévoles dont plus de 400 au siège) pour réorganiser la fonction RH en contexte de crise.

• Réorganisation de la DRH et accompagnement du changement.
• Management d'une équipe de 10 personnes couvrant la paie, l'administration du personnel, le contrôle de gestion sociale et la mobilité internationale.
• Rôle de chef de projet SIRH.
• Animation du CSE et pilotage des mesures RH liées à la crise COVID (télétravail, dématérialisation, astreintes).
• Gestion des dossiers disciplinaires.

Intervention au sein de la coopérative Groupe UP, fournisseur de produits et services aux collectivités et entreprises (environ 3 500 salariés multisites dont 1 300 au siège).

• Management d'une équipe de 5 personnes.
• Pilotage de la paie, de l'administration du personnel et de la mobilité internationale.
• Réalisation du contrôle de gestion sociale.
• Déploiement d'un SIRH.
• Gestion des IRP (syndicats, CSE) et des dossiers disciplinaires.

Fonctions de Gestionnaire RH au siège de Paris pour 350 expatriés, puis de Responsable RH en mission terrain (Field HR Manager) en Irak et au Sud-Soudan au sein de l'ONG Médecins Sans Frontières (environ 40 000 personnes dont plus de 500 au siège).

• Gestion de la paie, de l'administration du personnel, du déploiement de SIRH et participation à la formation.
• Management des équipes RH locales, recrutement, formation, gestion budgétaire, disciplinaire et paie locale.

Coordination des activités de ressources humaines à l'international pour l'organisation.

• Recrutement, administration du personnel et gestion des dossiers de formation.
• Accompagnement des clients internes dans leurs problématiques RH.