Ressources Humaines

Piloter l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, onboarding, intégration, gestion administrative du personnel (dossier personnel, contrats, attestations/certificats de travail, autorisations de travail...) suivi du temps de travail et des absences, préparation et transmission des éléments fixes de paie, communication RH, entretien annuel d’évaluation, gestion des situations individuelles ou conflictuelles, offboarding. Accompagner et conseiller les managers ainsi que les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH, en veillant à la conformité des pratiques, à la gestion de la performance, à la politique de rémunération et au maintien d'un climat social positif. Mettre en œuvre des actions ciblées visant à renforcer l'engagement des équipes et à réduire le turnover. Conduire des projets RH transversaux et stratégiques visant à digitaliser et moderniser le département RH: créations de process, migration vers l'ERP ABACUS, optimisation des outils RH, réalisation de benchmarks sociaux, développement des compétences, déploiement de programmes de formation innovants et participation aux initiatives de marketing RH et de marque employeur.

Accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement sur des fonctions tertiaires, middle et back office, en proposant des conseils et des profils en adéquation avec les besoins de chaque organisation. Piloter l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, publication des offres sur LinkedIn et les jobboards, sourcing, conduite d'entretiens, évaluation des compétences, présentation des candidatures et suivi de l'intégration. Assurer la gestion et la mise à jour de l'ATS, le suivi des candidatures et des indicateurs de recrutement.

Piloter des recrutements en volume de A à Z : analyse des besoins, sourcing, conduite des entretiens, évaluation des candidats et suivi du processus de recrutement (vision 360°) dans les secteurs Retail, Technique et Hôtellerie. Assurer la gestion administrative du personnel temporaire et contribuer à des projets de transformation et de digitalisation des processus RH. Développer et fidéliser un portefeuille clients : gestion de la relation avec les managers opérationnels, prospection, acquisition de nouveaux comptes, suivi des performances commerciales et réponse aux appels d'offres.