Chargé Développement Ressources Humaines

Intégration dans l'équipe RH d'une PME du secteur industriel pour soutenir sa croissance et structurer ses processus de recrutement et développement des talents.

• Pilotage du recrutement de profils variés (Ingénieurs d'Études, Techniciens maintenance, Conducteurs travaux, Chargés d'affaires, Responsables Commerciaux) en utilisant la diffusion d'offres, les entretiens structurés et l'approche directe.
• Refonte du site carrière en collaboration avec le département marketing, améliorant l'attractivité de la marque employeur.
• Actualisation et optimisation des offres d'emploi pour améliorer la visibilité externe.
• Définition et mise en place d'un tableau de bord de KPI's pour piloter les activités RH.
• Conception et déploiement d'un processus d'onboarding harmonisé et reproductible sur l'ensemble des établissements.
• Organisation des élections professionnelles et pilotage de la rédaction d'un accord Compte Epargne Temps.
• Contrôle et vérification des références candidates.
• Structuration et suivi du plan de développement des compétences au niveau collectif.

Accompagnement des équipes RH et managériales d'une grande structure de distribution pour renforcer la gestion administrative et disciplinaire du personnel.

• Soutien aux managers sur le volet disciplinaire en rédigeant des sanctions et en réalisant des entretiens disciplinaires structurés.
• Aide à la décision sur le suivi des salaires et des processus d'embauches.
• Participation à la gestion des promotions et du suivi de carrière.
• Gestion de l'administration du personnel : rédaction de contrats et avenants, sécurisation juridique des dossiers, suivi des périodes d'essai et des entrées-sorties.
• Interface auprès de l'équipe de paie pour la coordination des flux administratifs.
• Contribution à des projets transverses Groupe : refonte du livret d'accueil et mise en place d'un système de covoiturage.

Pilotage de la gestion des talents au niveau international au sein d'une éditrice de solutions informatiques RH.

• Suivi du cycle RH complet : collecte et reporting des entretiens (performance review, people review, salary review).
• Suivi et analyse des KPI's associés aux processus de talent management.
• Conception et mise en place d'un formulaire de performance en collaboration avec les prestataires internes (SIRH, RRH) et externes.
• Développement des compétences managériales en organisant des sessions de co-développement avec un prestataire externe spécialisé.

Accompagnement RH généraliste d'une unité locale d'un groupe audiovisuel public, avec un accent sur les populations journalistes et techniciens.

• Menée d'activités de recrutement en sourcing proactif pour des profils en tension.
• Soutien aux managers en leur rappelant les obligations légales applicables aux populations journalistes et techniciens.
• Réalisation des entretiens professionnels et de développement pour l'ensemble du site.
• Suivi des trajectoires de reconversion et de mobilité interne.
• Supervision de la mise en place et du suivi du plan de développement des compétences.

Stage au sein d'une grande entreprise de technologie et d'ingénierie pour approfondir les connaissances en gestion des ressources humaines et talent management.

Alternance au sein du groupe aérien Air France pour acquérir une première expérience opérationnelle en ressources humaines.