Talent Acquisition Specialist

Structuration et développement d'une activité de conseil en recrutement en autonomie complète, avec un portefeuille client diversifié couvrant plusieurs secteurs (IT, industrie, distribution, fonctions support).

• Pilotage en autonomie de missions en mode RPO, du cadrage du besoin à l'intégration des candidats.
• Développement d'une stratégie de sourcing multicanal couvrant LinkedIn Recruiter, APEC, Indeed et HelloWork.
• Pré-qualification et conduite d'entretiens RH sur des profils IT, commerciaux, ingénieurs et fonctions support.
• Génération de plus de 30 recrutements aboutis, démontrant une capacité à produire des résultats rapidement et en toute autonomie.

Pilotage du recrutement multi-magasins et multi-rayons pour un grand groupe de distribution, dans un environnement à forte volumétrie et délais serrés, en lien direct avec les managers opérationnels.

• Analyse des besoins RH avec les managers et définition de la stratégie de sourcing adaptée à chaque poste.
• Assurance de la diffusion des annonces et du suivi des candidatures de bout en bout.
• Pilotage de l'intégration des nouveaux collaborateurs dans les points de vente.
• Gestion de l'administration du personnel et accompagnement des managers sur les procédures RH.
• Réalisation de 20 à 30 recrutements sur des profils employés polyvalents, responsables de rayon, stagiaires et alternants.
• Contribution directe à la continuité opérationnelle des points de vente par des recrutements efficaces.

Intégration à l'équipe RH d'une structure du secteur associatif médico-social, en charge du recrutement complet et de l'administration du personnel dans un environnement multi-métiers (éducatif, médico-social, administratif).

• Pilotage du recrutement de A à Z : diffusion d'annonces, sourcing, pré-qualification, entretiens RH et intégration.
• Assurance de l'administration complète du personnel (rédaction des contrats, avenants, DPAE, préparation paie et DSN, gestion des départs).
• Conception et déploiement du plan de formation de l'année.
• Organisation des élections CSE et assurance de la veille sociale en application de la convention collective CN66.
• Réalisation d'environ 20 recrutements sur des profils éducatifs, médico-sociaux et administratifs.

Enseignement du management RH et de techniques opérationnelles auprès d'étudiants.

• Dispensation de cours de management RH, techniques d'entretien et analyse financière.

Gestion des enjeux RH au sein d'une direction provinciale de fonction publique, en charge de l'administration du personnel et de l'identification des besoins RH.

• Assurance de la gestion administrative complète des dossiers personnels.
• Pilotage des évaluations et processus de titularisation des agents.
• Identification et structuration des besoins RH de la direction.