Professionnelle RH | Conseil & Recrutement

Création et pilotage d'un cabinet de recrutement pour accompagner les entreprises dans leurs stratégies de recrutement et fournir un conseil RH global.

• Définition et mise en place d'une offre de conseil stratégique aux clients sur leurs besoins en recrutement.
• Pilotage du processus complet de recrutement (sourcing, évaluation, présentation de candidats).
• Accompagnement des candidats jusqu'à l'embauche.
• Développement de la fidélisation de la clientèle par un suivi régulier et une prestation de qualité.
• Prospection commerciale et négociations de contrats.
• Gestion de l'ensemble de l'activité administrative, financière et juridique du cabinet.

Intégration en tant que consultante senior au sein d'un cabinet de recrutement de taille moyenne pour accompagner une portefeuille de clients en évolution.

• Gestion et développement d'un portefeuille clients sur l'ensemble du cycle de recrutement.
• Analyse des besoins clients et définition de stratégies de recrutement adaptées.
• Pilotage du sourcing et identification de candidats via jobboards et réseaux professionnels.
• Conduite d'entretiens de présélection et d'évaluation en distanciel et présentiel.
• Négociation de la contractualisation des prestations de recrutement avec les clients.
• Accompagnement et conseil des candidats tout au long du processus.
• Suivi des KPI recrutement et analyse des performances des collaborateurs.
• Encadrement et accompagnement d'une équipe de 5 collaborateurs (consultants juniors et chargés de recrutement).

Intégration au sein d'un cabinet de conseil RH pour développer les stratégies de recrutement et de marketing digital auprès d'une clientèle variée.

• Gestion des réseaux sociaux de recrutement (Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn) pour accroître la visibilité des offres d'emploi.
• Création et publication de contenu RH ainsi que des newsletters et campagnes de recrutement.
• Modification et optimisation de la présence visuelle du site internet de l'entreprise.
• Gestion des outils logiciels de suivi du recrutement (Système.io, Doodly, Google Analytics).
• Gestion des campagnes d'emailing pour les offres d'emploi sur différents canaux.
• Identification et sourcing de candidats via jobboards et réseaux professionnels.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
• Participation à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de sourcing.
• Réalisation des entretiens de préqualification des candidats.
• Conduite d'entretiens à distance et en présentiel.