Consultante / Manager Agence de Placement

Gestion autonome d'une succursale d'agence de placement généraliste.

• Création, développement et fidélisation du portefeuille clients en continu.
• Suivi complet de la vie collaborateur (permis de séjour, contrats, gestion des congés maladie et accidents, suivi des heures travaillées, facturation).
• Pilotage du recrutement fixe et temporaire, de la qualification des candidats à la délégation.
• Accompagnement clients et candidats tout au long du processus de placement.
• Formation des consultants et de l'assistante agence sur les procédures internes.
• Commande et sensibilisation aux équipements de protection individuelle (EPI) et aux enjeux de sécurité.
• Lien avec les institutions institutionnelles et partenaires.

Intégration à l'équipe de recrutement d'une agence généraliste en fonction de recruteur senior.

• Rédaction et publication d'annonces ciblées sur les jobboards partenaires.
• Tri et qualification des CV à partir de la cvthèque Manpower et de candidatures entrantes.
• Réception des mandats clients et sourcing sur postes qualifiés ou non.
• Administration des tests de dextérité et présentation des entreprises partenaires aux candidats.
• Gestion de la rédaction des contrats de travail et des tâches administratives afférentes.
• Suivi administratif et relationnel des candidats placés.

Direction d'une agence RH généraliste en région PACA, avec responsabilité pleine de la gestion et du développement.

• Pilotage de la direction générale de l'agence, depuis la stratégie commerciale jusqu'à l'opérationnel.
• Développement commercial et expansion du portefeuille clients.
• Management et recrutement des collaborateurs internes.
• Encadrement des activités de recrutement en contrats temporaires et permanents.
• Définition des objectifs qualitatifs et quantitatifs de l'agence et leur suivi.
• Pilotage de la démarche Qualité, Sécurité, Environnement (QSE).
• Veille active en droit du travail et normes réglementaires.

Création et pilotage d'une agence RH dédiée au recrutement et au staffing de grands comptes en Bourgogne-Franche-Comté.

• Création de l'agence de zéro, en définissant son organisation et ses processus.
• Mise à disposition et maillage d'une centaine de salariés recrutés en contrats temporaires et permanents auprès de grands comptes industriels et logistiques.
• Suivi disciplinaire et administratif des salariés (entretiens annuels, formations, congés).
• Pilotage des KPI sécurité, absentéisme, turn-over et formation en partenariat avec les instances.
• Création de plans de formation en partenariat avec Pôle Emploi (AFPR, POE, POEI) dans le cadre de budgets définis.
• Représentation de l'agence auprès des médias (FunRadio, RTL2, ChérieFm, Radiostar) et lors d'événements professionnels (French Fab).
• Veille juridique continue en droit du travail.
• Participation aux réunions du comité de direction (CODIR).

Responsabilité du recrutement du personnel intérimaire au sein d'une agence généraliste couvrant environ 60 clients.

• Sourcing de candidatures via jobboards, candidatures spontanées et job dating.
• Réception et traitement des demandes clients (recrutements urgents et planifiés).
• Entretiens préalables avec les candidats intérimaires avant délégation.
• Visites de sites clients pour valider les postes et les conditions.
• Gestion des conflits et litiges entre clients, candidats et agence.
• Administration des tests d'appréciation et d'aptitude.
• Exécution des tâches administratives (dossiers candidats, liaisons avec Pôle Emploi, Assurance Maladie, Médecine du Travail).
• Organisation des planning d'agence et des rotations de personnel.
• Remise et sensibilisation aux équipements de protection individuelle (EPI).
• Participation à la création d'une agence dédiée au secteur de l'automobile en mars 2017.