Chargée de Ressources HUMAINES

Elle a intégré la direction des ressources humaines et des organisations de La Banque Postale pour renforcer l'équipe sur les activités de recrutement et d'administration du personnel.

• A mené de bout en bout 3 recrutements et a piloté 6 postes de la campagne d'alternance, de la rédaction de l'annonce jusqu'à l'engagement.
• A géré l'administration du personnel en produisant les contrats de travail, les avenants, les dossiers individuels et en assurant le suivi des changements de situation.
• A accompagné 12 managers dans l'application quotidienne des processus RH, tout en administrant le SharePoint commun et le suivi administratif de 3 instances.

Elle a rejoint la DRH du Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace pour assurer la gestion administrative des ressources humaines et le suivi de dossiers sensibles.

• A géré l'administration RH et le suivi de dossiers confidentiels en assurant l'interface avec la médecine du travail avec méthode et discrétion.
• A rédigé des notes, des courriers et des comptes rendus tout en se positionnant comme l'interlocutrice privilégiée des directions et des managers.

Elle a intégré la direction des ressources humaines de SNCF Voyageurs afin de prendre en charge le périmètre administratif, la formation et le recrutement pour une population de 1 100 cadres.

• A assuré l'administration du personnel de 1 100 cadres de l'entrée à la sortie, incluant les contrats, les éléments variables de paie et le reporting mensuel.
• A organisé 12 sessions de formation nationales rassemblant environ 150 participants par an, du recueil des besoins jusqu'à la logistique et au suivi.
• A piloté la campagne de recrutement en alternance comprenant annonces, présélection, entretiens, relations avec les écoles et accompagnement des managers.
• A coordonné 6 comités de carrière et a contribué au déploiement d'une enquête d'engagement ayant atteint 68 % de participation.

Elle a rejoint un cabinet de recrutement pour dynamiser les processus de sourcing et d'évaluation des candidats.

• A mené plus de 70 recrutements de bout en bout, couvrant le recueil du besoin, la diffusion d'annonces, la présélection, les entretiens et le suivi des candidats, permettant de réduire le time-to-hire de 20 %.
• A géré les éléments variables de paie ainsi que le traitement des incidents de paie.
• A assuré la gestion des équipements de protection individuelle (EPI).