HR Executive / IT Recruiter

Intégration de GTI Financial Software (filiale du groupe Attijariwafa Bank) afin de piloter et structurer le processus de recrutement pour les équipes en Tunisie et au Maroc.

• Pilotage du processus de recrutement sur différents profils IT (développeurs full stack, data Analyst, Scrum Master, QA, mobile developers…).
• Collaboration avec les managers opérationnels pour l'identification et la validation des besoins en recrutement.
• Réalisation d'un sourcing actif de candidats via LinkedIn et plateformes spécialisées, publication d'offres et gestion des candidatures.
• Conduite d'entretiens téléphoniques de présélection et coordination des tests techniques.
• Mise à jour et rédaction de fiches de poste afin d'aligner les besoins métiers et améliorer l'attractivité des offres.
• Pilotage de projets RH complémentaires : Onboarding, Career Path, QVT, RSE, sélection de partenaires de formation et analyse de données RH.

Intervention au sein de GTI Financial Software pour concevoir des outils de développement RH.

• Conception et mise en place d'un référentiel de compétences visant à harmoniser l'évaluation et le développement des collaborateurs.
• Définition des compétences clés par métier, en intégrant les dimensions techniques et comportementales.
• Développement du critère « Savoir évoluer », mettant l'accent sur l'adaptabilité, l'apprentissage continu et la capacité à accompagner les évolutions.
• Élaboration de recommandations pour la mise en œuvre et l'amélioration continue.

Mission au sein du Sheraton Tunis Hôtel pour renforcer la gestion des ressources humaines et le bien-être au travail.

• Intégration des nouveaux collaborateurs à travers l'animation de sessions d'onboarding (présentation de l'entreprise, culture, valeurs et attentes de performance).
• Fidélisation et engagement des collaborateurs à travers des initiatives RH liées au bien-être au travail (qualité de vie, gestion du stress, actions de sensibilisation et avantages sociaux).
• Gestion des interactions opérationnelles avec les clients internes et externes, incluant le traitement et le suivi des demandes et réclamations.

Intégration de l'entreprise Imbert Mnif pour assister le service RH sur les aspects administratifs et opérationnels.

• Suivi administratif RH incluant la gestion du pointage, le traitement des anomalies et le support au processus de paie.
• Organisation de formations internes (secourisme et prévention incendie) : identification des participants, sensibilisation et coordination logistique.
• Réalisation d'une analyse sur l'absentéisme (projet de fin d'études) : calcul des taux mensuels pour les années 2021, 2022 et 2023, création de graphiques illustratifs et proposition de solutions basées sur une enquête de satisfaction.
• Création et structuration d'une base de données de collaborateurs (plus de 600 profils) afin d'améliorer la communication interne et le suivi des équipes.
• Suivi opérationnel des activités de production et d'exportation, de la réception des commandes jusqu'à leur expédition.