Spécialiste RH

Accompagnement de la direction dans sa stratégie talent et fiabilisation des processus administratifs et de paie au sein du département RH.

• Pilotage des projets RH stratégiques en collaboration avec la direction.
• Recrutement de nouveaux collaborateurs selon les besoins opérationnels.
• Conseil aux managers sur les sujets de gestion du personnel et de développement des équipes.
• Supervision de l'administration RH et des dossiers du personnel.
• Gestion de la paie et des éléments variables pour l'ensemble des collaborateurs.
• Production et suivi des indicateurs clés (KPI) pour la direction générale.

Rôle transversal au sein du département RH en charge de la gestion complète des processus administratifs et de paie.

• Conduite des campagnes de recrutement et onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Gestion de l'ensemble de l'administration RH (contrats, dossiers, modifications de contrats).
• Traitement de la paie mensuelle et des éléments variables pour tous les collaborateurs.
• Pilotage des projets d'amélioration des processus RH.

Gestion de la paie et de l'administration RH pour un portefeuille d'environ 900 collaborateurs dans un contexte international.

• Traitement de la paie mensuelle et administration des dossiers du personnel.
• Gestion de la paie pour des clients internationaux (portefeuille d'environ 900 personnes).
• Soutien de l'équipe RH dans les tâches administratives courantes.