HR Manager - People Operations

Intégration de la fonction RH d'une PME pour structurer et moderniser les processus de gestion des ressources humaines.

• Gestion administrative complète du personnel incluant les entrées et sorties, la rédaction et suivi des contrats, les avancements et la gestion des absences.
• Suivi de la paie via PayFit et coordination des échanges avec l'expert-comptable pour la conformité financière.
• Animation de l'ensemble du cycle de recrutement : rédaction des offres d'emploi, tri des candidatures, conduite d'entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement de la marque employeur et de la communication RH interne via LinkedIn, Canva et les outils collaboratifs.
• Conception de trames RH formalisées (guides d'entretien, grilles de carrière, politiques internes) pour harmoniser les pratiques.

Rôle de People Operations au sein d'une structure en croissance pour assurer la gestion administrative et réglementaire du personnel à grande échelle.

• Gestion administrative du personnel pour 220 collaborateurs, incluant les entrées et sorties, les dossiers personnels et la paie.
• Suivi des déclarations réglementaires et production de reporting RH en conformité avec les obligations légales.

Soutien de l'équipe Expérience Client en appuyant les opérations administratives et comptables pour assurer la qualité de service.

• Apport en facturation et comptabilité au département Expérience Client.
• Assistance aux Concierges dans la gestion complète de leurs partenaires et dossiers administratifs.
• Identification et implémentation d'améliorations de processus visant à homogénéiser la qualité de service et les relations inter-départements.

Appui à la direction et l'équipe managériale d'un groupe hôtelier pour mettre en œuvre la stratégie RH et accompagner les collaborateurs.

• Collaboration étroite avec la direction et les managers pour déployer la politique RH, soutenir les équipes et renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Support transversal de tous les départements sur les thématiques RH, résolvant les problématiques liées aux ressources humaines.
• Pilotage de l'amélioration continue des processus RH et de l'expérience collaborateur au sein de l'établissement.

Support administratif au directeur du spa et aux opérations du département pour assurer l'efficacité et la fluidité opérationnelle.

• Gestion des agendas de la direction, organisation des réunions et suivi des dossiers administratifs du spa.
• Préparation des documents, rapports et tableaux de bord pour la direction et les équipes opérationnelles.
• Coordination des échanges entre les différents départements pour garantir une fluidité optimale des opérations.