Human Ressources Business Partner

Intégration chez Linxens en tant qu'HR Specialist pour gérer les projets RH internationaux et la gestion multi-sociétés en France, tout en encadrant une équipe de 3 personnes.

• Gestion de projets RH internationaux.
• Gestion multi-sociétés en France.
• Management d'une équipe de 3 personnes.
• Déploiement et amélioration des politiques et pratiques RH.
• Accompagnement des managers dans les initiatives de restructuration et de changement.
• Support quotidien aux clients internes pour assurer la satisfaction.
• Définition et suivi du calendrier social, animation du dialogue social et pilotage des instances avec les IRP (3 CSE).
• Réalisation de 20 à 60 recrutements externes par an.
• Réduction du temps d'embauche de 25%.
• Accompagnement de 10 à 15 mobilités internes par an.
• Gestion et suivi des intégrations sur une période de 3 à 6 mois.
• Suivi de la performance des collaborateurs grâce à différentes campagnes.
• Définition du plan de développement des compétences annuel comprenant 1500 formations par an.
• Amélioration de la marque employeur.
• Déploiement et développement du SIRH Workday comme outil central.
• Analyse et fiabilisation des données RH.

Rejoût de l'Agence Nationale de la Recherche pour contribuer au développement des ressources humaines et à la mise en œuvre de la politique GPEC.

• Déploiement du plan de développement des compétences avec 500 formations par an.
• Analyse et suivi des données RH.
• Conduite de 30 à 40 entretiens de recrutement par an.
• Développement du processus d'intégration des collaborateurs.
• Concrétisation des actions prévues dans le cadre de l'accord GPEC (emploi des travailleurs handicapés, promotion des femmes, entretiens de carrière).
• Mise en œuvre de la politique de mobilité interne.
• Sensibilisation des salariés aux handicaps via des appels d'offres et l'organisation d'événements.
• Réalisation d'entretiens de carrière et mise en place des actions associées.
• Amélioration de la stratégie de communication RH.
• Déploiement du nouvel SIRH Talentsoft.

Fonction chez Adecco en tant que Responsable Recrutement pour piloter l'activité de recrutement et la gestion du personnel temporaire.

• Réalisation de 250 à 400 recrutements par an.
• Délégation du personnel temporaire aux entreprises utilisatrices.
• Rédaction de 30 devis et propositions commerciales par mois.
• Développement des relations clients à travers des programmes de fidélité.
• Suivi des dossiers employés et gestion des sanctions disciplinaires.
• Rédaction et suivi des contrats de travail et de mise à disposition.