Senior Human Resources Business Partner / Consultant RH

Intervention chez D. Global Consulting en tant que Senior HumanResources Business Partner afin de conseiller les dirigeants et managers d'organisations clientes sur les enjeux de structuration RH, de développement du capital humain et de performance organisationnelle.

• Conseil aux dirigeants et managers d'organisations clientes sur les enjeux de structuration RH, de développement du capital humain et de performance organisationnelle.
• Réalisation de diagnostics RH et organisationnels, analyse des écarts de pratiques et formulation de recommandations pragmatiques adaptées aux priorités et contraintes des organisations.
• Contribution à la planification des effectifs, au recrutement, au développement des compétences, à la production d'indicateurs et à l'amélioration des processus RH.
• Accompagnement de la transformation des pratiques RH en recherchant l'équilibre entre cohérence des politiques, besoins opérationnels et appropriation par les équipes.

Intégration de BETA ONE & Médical RH pour coordonner les activités RH et accompagner la direction dans l'évolution des politiques de gestion du personnel.

• Coordination des activités RH entre les départements et accompagnement de la direction dans l'évolution des politiques et des pratiques.
• Pilotage de la digitalisation de processus RH concernant les congés, les contrats, les alertes et le reporting.
• Atteinte d'une réduction déclarée de 40 % de certaines tâches administratives grâce à la digitalisation.
• Réalisation de contrôles réguliers portant notamment sur la paie, la conformité et le climat social.
• Contribution à la prévention des risques RH.
• Déploiement d'indicateurs de suivi et d'outils de reporting pour améliorer la visibilité de la direction sur les sujets RH.

Collaboration avec l'organisation humanitaire Médecins Sans Frontières (MSF) pour renforcer l'équipe recrutement sur des périmètres internationaux en Afrique de l'Ouest, Afrique centrale et en Europe.

• Contribution au recrutement international pour des missions humanitaires en Afrique de l'Ouest, en Afrique centrale et en Europe, en lien avec les coordinateurs RH, chefs de mission et managers opérationnels.
• Gestion ou accompagnement de plus de 100 recrutements, dont une dizaine de postes critiques nécessitant réactivité et adéquation aux besoins de terrain.
• Analyse des candidatures, des compétences et de l'adéquation des profils aux besoins opérationnels afin d'éclairer les décisions de recrutement.
• Contribution aux revues de talents et aux recommandations de mobilité en collaboration avec la responsable mobilité.
• Production d'analyses à destination du service recrutement et des managers.

Exercice au sein de La Monture Consulting pour accompagner des PME, multinationales et entreprises locales dans la structuration de leur fonction RH.

• Accompagnement de PME, multinationales et entreprises locales dans la structuration de leur fonction RH et l'amélioration de leur performance organisationnelle.
• Conseil aux dirigeants, DRH et managers sur les processus RH, les pratiques de gestion du personnel et la mise en place de solutions adaptées aux enjeux opérationnels.
• Contribution à des missions de diagnostic, d'amélioration des processus, de recrutement et de développement des compétences.
• Participation à la formalisation de pratiques et d'outils RH visant à renforcer la cohérence, la qualité de service et la conformité.

Début du parcours professionnel à l'ASECNA à Dakar dans un environnement institutionnel structuré.

• Contribution à la gestion administrative des ressources humaines et au suivi des dossiers du personnel.
• Participation au traitement des demandes RH et à la coordination avec les interlocuteurs internes.
• Acquisition d'une base opérationnelle solide en administration RH, en application des procédures et en qualité de service aux collaborateurs.