Chargée Ressources Humaines

Intégration de l'Afpa (établissement public de la formation professionnelle) à Bordeaux en tant que Pilote régionale QVCT & Diversité dans le cadre d'un PSE, aux côtés du DRH régional.

• Mise à jour des documents réglementaires de prévention des RPS (DUERP, PAPRIPACT).
• Présentation des documents réglementaires aux élus en CSSCT.
• Assurance de l'accompagnement individuel et du suivi des salariés confrontés à des problématiques de RPS.
• Appui apporté aux managers dans la gestion des situations.
• Mise à jour des process liés aux enquêtes internes, notamment en matière de harcèlement sexuel.
• Déploiement au niveau régional des dispositifs nationaux (télétravail, déconnexion, prévention du harcèlement).
• Coordination de la politique régionale Diversité & Qualité du travail et son suivi par indicateurs.
• Conduite d'actions sur la mixité des métiers, les écarts salariaux et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.

Rejooint le Crédit Agricole Aquitaine (2 800 collaborateurs) à Bordeaux pour renforcer l'équipe RH sur les relations sociales et la QVCT.

• Suivi de collaborateurs RQTH, analyse des situations et des besoins.
• Coordination des actions avec les managers, la médecine du travail et les acteurs externes.
• Création et suivi de tableaux de bord RH portant sur la QVCT, le recrutement, la RQTH, la mixité et les élus.
• Préparation et pilotage des instances CSE.
• Entretien d'un dialogue constructif avec les managers, les élus et les partenaires sociaux.
• Participation au déploiement d'actions QVCT à l'échelle de 2 800 collaborateurs, en lien avec la CSSCT.
• Gestion de situations individuelles complexes incluant des ruptures conventionnelles, des inaptitudes et des rappels à l'ordre.

Exercice en alternance en tant que Chargée RH généraliste au sein du Crédit Agricole Aquitaine à Bordeaux.

• Gestion d'un portefeuille individualisé de 62 collaborateurs RQTH, incluant conseil, orientation et coordination avec les managers, la médecine du travail et les acteurs externes.
• Pilotage de 45 recrutements d'alternants de A à Z, du sourcing jusqu'au suivi post-embauche.
• Animation de sessions de sensibilisation auprès des collaborateurs.
• Déploiement d'actions QVCT sur le périmètre.
• Création et suivi de divers tableaux de bord RH (QVCT, recrutement, RQTH).
• Suivi administratif des élus du personnel.
• Gestion de la partie disciplinaire et conduite d'enquêtes internes.

Poste de Chargée de recrutement en alternance chez PHI RH à Bordeaux.

• Recrutement de médecins et de chirurgiens sur l'ensemble du territoire national.
• Réalisation de 11 recrutements stratégiques générant 75 300 € de chiffre d'affaires.
• Mise en place d'une nouvelle méthode de sourcing innovante.