Chargée des ressources Humaines

Participation aux missions d'administration du personnel et de développement RH chez AGS / Batigere.

• Gestion et suivi des dossiers salariés et des contrats/avenants.
• Organisation des visites médicales et suivi des absences.
• Suivi administratif des entrées et sorties des collaborateurs.
• Participation aux NAO et à différentes campagnes RH.
• Pilotage de campagnes d'entretiens professionnels.
• Participation aux projets RH transverses.
• Suivi des indicateurs RH et amélioration des processus.
• Contribution à l'amélioration du service Customer Care.

Renfort de l'équipe chez STEF en tant que Chargée de missions RH sur le recrutement, l'administration du personnel et la paie.

• Gestion des recrutements de la définition du besoin à l'intégration : rédaction/diffusion des offres, sourcing, tri des CV, préqualifications et entretiens.
• Gestion et suivi des salariés intérimaires : intégration, suivi administratif et reporting.
• Suivi de la masse salariale.
• Gestion des dossiers du personnel, contrats, avenants et documents administratifs.
• Suivi des absences, congés, RTT/CP, visites médicales, mutuelle/prévoyance et titres de séjour.
• Gestion des entrées/sorties et des situations contractuelles : fins de CDD, ruptures conventionnelles, démissions, abandons de poste.
• Gestion des procédures disciplinaires et participation aux entretiens de recadrage.
• Collecte et contrôle des éléments variables de paie et transmission au service Paie.
• Suivi des évaluations annuelles et entretiens professionnels.

Gestion en alternance d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs et assistance à la gestion RH à l'Aéroport de Paris.

• Gestion et suivi administratif d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs.
• Gestion des contrats, avenants, absences, congés et événements familiaux.
• Suivi des visites médicales et des contrats spécifiques : mi-temps thérapeutique, médical, etc.
• Suivi des formations réglementaires et des dossiers salariés.
• Réalisation du reporting RH des entrées/sorties et accompagnement des collaborateurs au quotidien.
• Établissement des tableaux de service/planification.
• Recueil et analyse des besoins auprès des managers.
• Élaboration et suivi du plan de formation prévisionnel.
• Réalisation de l'arbitrage des besoins, gestion des convocations et suivi administratif.
• Création d'un tableau de bord RH.
• Participation à l'animation du vivier de candidats pour les profils pompiers aéroportuaires.

Contribution au recrutement, à la formation et à l'administration du personnel en alternance au sein du Groupe Adéquat.

• Gestion du recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection et entretiens.
• Gestion de l'intégration et du suivi des nouveaux collaborateurs.
• Gestion de l'administration du personnel : contrats, avenants, visites médicales et éléments variables de paie.
• Participation aux actions de formation, à la communication RH et à la fidélisation des intérimaires.

Assurance du recrutement et de l'administration du personnel en alternance chez Caroll sur un périmètre d'environ 300 collaborateurs.

• Participation aux recrutements : sourcing, rédaction d'offres, entretiens et suivi des candidatures.
• Constitution et gestion d'un vivier de candidats et participation aux relations écoles.
• Suivi du parcours d'intégration et contribution aux projets de communication/marque employeur.
• Administration du personnel sur un périmètre d'environ 300 collaborateurs.