Chargée de Développement RH

Elle a intégré la Direction Internationale des Ressources Humaines d'un groupe de taille très importante pour piloter la stratégie de diversité, équité et inclusion auprès des différentes entités.

• A participé au déploiement international de la stratégie Be.U@ENGIE auprès des entités du Groupe.
• A animé un réseau international d'ambassadeurs en charge de l'appropriation des dispositifs et bonnes pratiques.
• A créé et mis à jour des supports utilisateurs, guides et outils de communication RH alignés avec la stratégie globale.
• A produit, consolidé et analysé les reportings pour le suivi des indicateurs de déploiement, identifiant ainsi des axes d'amélioration et formulation de recommandations stratégiques.
• A piloté la création et refonte des supports de communication (site internet, intranet, guides, formations) destinés aux collaborateurs internationaux.
• A mis en place une veille constante sur les tendances et bonnes pratiques en matière de diversité et inclusion.
• A assuré l'accompagnement des utilisateurs dans l'appropriation des dispositifs et outils mis en place.

Elle a intégré la Direction Nationale de l'Impact Social et Environnemental d'Adecco Groupe France pour piloter le déploiement de la politique de diversité et inclusion auprès de 3 grandes filiales.

• A co-animé des réseaux internes et accompagné les référents HSAS et lutte contre les discriminations par la sensibilisation, la mise à disposition d'outils et le partage des bonnes pratiques.
• A participé au déploiement de la politique Non-discrimination & Inclusion au sein des 3 grandes filiales du Groupe.
• A assuré le suivi du partenariat national avec le FNCIDFF dans la lutte contre les discriminations.
• A conçu des outils de sensibilisation (kits, guides, campagnes de communication) destinés à sensibiliser collaborateurs et intérimaires.
• A préparé des supports pédagogiques adaptés aux différents publics (COMEX, RH, collaborateurs, intérimaires).
• A consolidé et analysé les données issues de différentes entités pour assurer le suivi des actions et des indicateurs clés.
• A accompagné les référents RH dans l'application des procédures et le déploiement des dispositifs d'inclusion.

Elle a intégré une agence Adecco pour assurer la gestion complète du processus de recrutement et contribuer au développement de l'agence.

• A assuré la gestion du processus de recrutement complet : rédaction et diffusion d'offres, sourcing de candidats et sélection des candidatures (CDD, CDI, missions intérim).
• A géré les dossiers administratifs collaborateurs, visites médicales et arrêts de travail.
• A contribué au projet de développement de l'agence par l'organisation d'actions de recrutement ciblées.
• A prospection de nouveaux clients pour développer le portefeuille commercial de l'agence.