Responsable des Ressources Humaines

Responsable RH auprès de BIOGROUP PACA SUD pilotant l'activité RH d'un large portefeuille regroupant 104 laboratoires (environ 800 salariés) sur le secteur PACA.

• Pilotage stratégique et opérationnel de la fonction RH auprès de 800 salariés répartis sur 104 sites.
• Supervision et encadrement d'une équipe de 3 gestionnaires RH et l'ensemble des managers de sites, en apportant un soutien quotidien sur les problématiques RH et de droit social.
• Pilotage de la gestion des relations sociales : préparation et animation des réunions CSE, négociation avec les partenaires sociaux, gestion des situations conflictuelles et suivi des risques sociaux.
• Élaboration et mise en place des process d'évaluation de performance, définition des objectifs et plans d'actions, réalisation des entretiens individuels et professionnels.
• Pilotage de projets de transformation RH majeurs incluant une réorganisation, la digitalisation avec le déploiement d'un nouvel outil SIRH, et l'accompagnement dans la conduite du changement.
• Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.

Chargée de missions RH & juridiques auprès de BIOGROUP PACA SUD pour renforcer les fonctions RH et apporter une expertise juridique.

• Pilotage du recrutement à travers une refonte complète des fiches de poste, la conduite des entretiens et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion de l'administration du personnel : suivi des dossiers du personnel, rédaction d'une contrathèque destinée aux gestionnaires RH, suivi GTA.
• Suivi des obligations liées à l'hygiène et à la sécurité : suivi des protocoles HSCT, mise à jour du DUERP.
• Traitement et suivi de l'ensemble des dossiers disciplinaires et contentieux : réalisation des entretiens disciplinaires, élaboration de stratégies adaptées, suivi des procédures contentieuses et gestion des litiges individuels ou collectifs.

Avocat collaborateur en droit social au sein du cabinet WLEGAL, avec une spécialisation en contentieux social.

• Conseil juridique à 90 % du temps auprès du LOSC : résolution de l'ensemble des problématiques juridiques sociales, conseil juridique au quotidien, préparation des réunions IRP, gestion de crise Covid-19.
• Gestion et suivi des dossiers disciplinaires : rédaction de conclusions, plaidoiries au Conseil de Prud'hommes et à la Cour d'Appel.