Chargée de recrutement

Intégration dans l'équipe RH d'un groupe automobile (1 500 salariés) pour piloter le recrutement et la formation.

• Administration du personnel : rédaction de contrats et avenants, déclarations préalables à l'embauche (DPAE), gestion des visites médicales et émission d'attestations diverses.
• Pilotage du recrutement de A à Z pour des fonctions sièges, commerciaux, RH et opérationnels : sourcing, qualification, entretiens et mise en place des contrats.
• Analyse des besoins en compétences et mise en œuvre des plans de développement des compétences.
• Gestion du suivi budgétaire des formations en collaboration avec les OPCO.
• Gestion administrative et organisationnelle des actions de formation.

Coordination des relations avec un établissement d'enseignement supérieur pour accompagner les étudiants dans leur parcours d'alternance et de stage (700 étudiants suivis).

• Accompagnement de 700 étudiants dans leur recherche d'alternance et de stage, taux de placement de 99%.
• Mise en place des contrats d'alternance et de stage.
• Pilotage de la médiation et de la résolution de conflits entre étudiants et entreprises.
• Gestion de la publication des offres d'alternance et de stage à destination des étudiants.
• Pilotage de projets transverses : organisation de salons, journées et soirées portes ouvertes.
• Négociation des restes à charge et mise en place de partenariats stratégiques avec les entreprises accueillantes.

Alternance au sein de l'équipe RH d'un groupe d'édition juridique, couvrant l'administration du personnel, le recrutement et la gestion des talents.

• Administration du personnel : rédaction de contrats de travail et avenants, déclarations préalables à l'embauche, gestion des visites médicales, suivi des sorties, gestion des arrêts maladies et tickets restaurants.
• Pilotage du recrutement de A à Z : sourcing, publication des offres, qualifications téléphoniques, entretiens et mise en place des contrats.
• Préparation et suivi des entretiens professionnels et établissement des reporting RH.
• Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat.

Alternance au sein du département recrutement d'Orange Business Services pour sourcer et intégrer des talents IT et fonctions supports à grande échelle.

• Publication des annonces de recrutement et menée des campagnes de sourcing et de qualification téléphonique.
• Réalisation de 220 recrutements en 1 an pour les postes de consultants IT, fonctions supports, stagiaires et alternants.
• Pilotage de la campagne de recrutement des alternants 2023, aboutissant à l'intégration de 100 stagiaires et alternants.
• Participation aux forums écoles et salons pour renforcer l'attractivité du groupe.
• Animation de la marque employeur d'Orange Business sur LinkedIn.

Intégration dans le département RH d'une entreprise de protection et de sécurité pour supporter les missions d'administration du personnel et de gestion administrative.

• Gestion des attestations employeurs, arrêts maladies et accidents de travail via logiciel de gestion de temps.
• Traitement des acomptes salariés et soldes de tout compte.
• Organisation des visites médicales obligatoires.
• Pilotage de la gestion disciplinaire des absences et application des procédures.
• Accueil téléphonique et physique des salariés et visiteurs.

Alternance en tant qu'assistante manager au sein d'une entreprise de conseil en ingénierie, offrant un support opérationnel et administratif.

• Gestion des agendas et des déplacements professionnels de cadres dirigeants.
• Accueil téléphonique et physique et assistanat aux réunions et événements.