Chargée RH/ Formation

Intégration de l'entreprise STEF SA dans le cadre d'un contrat en alternance pour gérer et piloter les actions de formation et accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

• Gestion et suivi des actions de formation via l'outil interne PSL pour un périmètre de plus de 6 000 collaborateurs.
• Participation au suivi qualité dans le cadre de la certification Qualiopi.
• Facturation et traitement des bons de commande via SAP (ECC, S/4HANA, Success Factors) et EASYBUY.
• Suivi des indicateurs de formation et veille au respect des procédures internes et réglementaires.
• Communication interne de l'activité de formation auprès des collaborateurs.
• Coordination des activités de formation avec les chargés de formation de plus de 6 filiales et agences (Adecco, 1PACT, Proman, Adéquat, CRIT, etc.).
• Administration de la plateforme LMS en assurant la création, la planification, le suivi et le contrôle des sessions de formation.

Poste de chargée commerciale au sein de la société SUNTZU pour le projet Orange Money afin de dynamiser l'activité commerciale et de participer au renforcement de l'équipe.

• Développement du portefeuille clients.
• Participation aux recrutements des commerciaux.
• Réalisation du reporting hebdomadaire des besoins de l'entreprise.
• Reporting des actions de prospection et de cooptation.

Activité exercée au sein de NTI Conseils pour optimiser l'expérience client et accompagner la gestion administrative des formations.

• Gestion des demandes internes en physique et par téléphone.
• Mise à jour des plans de formation des clients et organisation des sessions.
• Assistance au formateur dans ses formations et rédaction des comptes-rendus.
• Gestion des tâches et des formalités administratives incluant les inscriptions, contrats et avenants.
• Réalisation de questionnaires sur les besoins des clients en amont et mesure de leur satisfaction.

Poste d'assistante ressources humaines chez SAPCO pour contribuer aux missions de gestion administrative et d'intégration du personnel.

• Mise à jour des fiches de poste et suivi de l'évaluation du personnel.
• Classement et mise à jour quotidienne des dossiers des collaborateurs.
• Saisie, modification et mise à jour des documents administratifs.
• Accueil des nouveaux collaborateurs et présentation de l'entreprise.