Mohamed Belaoud, Fondateur de BinchamTalent

Le marché du recrutement de profils techniques et d'experts en France repose sur une chaîne longue : talent → ESN ou cabinet → recruteur → entreprise cliente. Chaque maillon prélève sa part : commission sur le TJM, marge sur le salaire, frais de placement. En bout de course, le talent touche moins que ce qu'il vaut, et le recruteur paie plus que ce qu'il devrait.

Mohamed Belaoud a identifié ce problème structurel et décidé de le court-circuiter. L'idée fondatrice de BinchamTalent est radicale dans sa simplicité : créer une plateforme où le professionnel publie son dossier de compétences, et où les recruteurs vérifiés le consultent et le contactent directement — sans qu'aucune partie tierce ne s'intercale entre les deux.

BINCHAM SAS a été immatriculée le 19 décembre 2024. La plateforme BinchamTalent est opérationnelle depuis le printemps 2026, avec un réseau de recruteurs validés manuellement et des profils couvrant des secteurs à forte tension : cybersécurité, data, cloud, industrie, ERP et pilotage de projet.

Pour Mohamed Belaoud, la valeur d'un professionnel ne devrait pas être conditionnée à la présence d'un intermédiaire. Un ingénieur en cybersécurité, un data engineer, un chef de projet AMOA — ces experts méritent d'être vus pour ce qu'ils font réellement, pas à travers le prisme commercial d'une agence.

BinchamTalent incarne cette vision sous trois principes non-négociables :

• 0 commission sur votre recrutement — BinchamTalent ne perçoit aucune marge sur le TJM ou le salaire du talent. Jamais.
• Contrat client direct — le talent signe son contrat directement avec l'entreprise. Pas d'ESN en position contractuelle.
• Contrôle absolu du talent — chaque professionnel gère sa visibilité, modifie ses disponibilités et peut supprimer son dossier définitivement à tout moment.