Ce que 989 Talents IT nous disent de leurs prétentions — et de leur disponibilité

On répète que les meilleurs profils IT sont introuvables. C'est surtout vrai quand on les cherche là où la disponibilité affichée n'a pas été rafraîchie depuis des mois. Sur notre plateforme, 78 % des 989 Talents actifs se déclarent disponibles immédiatement — soit 769 professionnels prêts à démarrer, 77 sous un mois et 143 sous trois mois.

Ce niveau détonne, et il tient à un choix de conception : la disponibilité est reconfirmée à intervalle régulier. Un Talent qui n'a pas reconfirmé n'est pas masqué en silence — il est signalé comme « à reconfirmer ». Autrement dit, la disponibilité que voit un recruteur est une disponibilité récente, pas l'héritage d'un profil oublié. Pour qui recrute, la différence est décisive : elle sépare une liste actionnable d'un répertoire de contacts éteints.

À 590 €/jour, le TJM médian déclaré situe le marché dans une fourchette resserrée (500–650 €/j entre le premier et le troisième quartile). Mais la médiane globale masque l'essentiel : l'écart entre les métiers. La cybersécurité domine, à 650 €/j — cohérent avec un secteur qui peine à pourvoir des milliers de postes en France. À l'autre extrémité, le développement applicatif, plus abondant, se négocie autour de 500 €/j. Cette hiérarchie n'a rien d'un caprice : elle épouse la rareté relative de chaque compétence.

Avec une expérience médiane de 9 ans, ce n'est pas un vivier de débutants. La progression du TJM le confirme, régulière et lisible :

• Moins de 5 ans (n = 87)450 €/j
• 5 à 9 ans (n = 238)550 €/j
• 10 ans et plus (n = 372)600 €/j

Soit un écart d'environ 33 % entre les profils juniors et les seniors. Pour un recruteur, un vivier à dominante senior change la nature du risque : on paie plus cher le jour, mais on achète de l'autonomie, une montée en charge rapide et une moindre probabilité d'échec de mission. C'est souvent l'arbitrage gagnant sur les chantiers critiques — sécurité, migration, remédiation — où l'erreur coûte davantage que le TJM.

Détail contre-intuitif : les freelances « purs » se positionnent plus haut (600 €/j de TJM médian) que les Talents ouverts à la fois au freelance et au CDI (550 €/j). La flexibilité se paie — à la baisse. Ceux qui gardent les deux portes ouvertes sont souvent en transition, plus enclins à la négociation ; ceux qui ont fait le choix assumé du freelance défendent une expertise et un tarif.

Fait notable : 38 % des Talents se déclarent ouverts aux deux formats. Pour un recruteur, c'est une souplesse rare : un même profil peut être approché en mission freelance comme en CDI, selon le besoin et le budget du moment.