[Temps Partiel] Consultant Conduite du Changement et Formation

Contexte de la mission

Dans le cadre de la mise en place d'une plateforme GRC (Gouvernance, Risques et Conformité) unifiée pour une holding du secteur financier et ses filiales, nous constituons une équipe projet. La solution couvrira l'audit interne, le contrôle permanent, la gestion des risques et la gestion des incidents, avec une consolidation multi-filiales et un reporting au niveau holding. Déploiement On-Premise ou hybride, en interopérabilité avec le SI du groupe.

Vous assurez l'adoption de la nouvelle plateforme par des populations variées (auditeurs, contrôleurs, risk managers, correspondants filiales) réparties sur plusieurs entités du groupe.

Missions principales

• Élaborer la stratégie de conduite du changement et le plan d'accompagnement par population et par entité ;
• Cartographier les impacts métiers et organisationnels de la nouvelle solution ;
• Concevoir le dispositif de formation : parcours, supports, tutoriels, guides utilisateurs ;
• Animer les formations des utilisateurs clés et des relais dans les filiales (présentiel et distanciel) ;
• Construire le plan de communication projet et animer le réseau d'ambassadeurs ;
• Mesurer l'adoption après démarrage et mettre en place les actions correctives.

Profil recherché

• 5 ans d'expérience minimum en conduite du changement sur des projets de transformation SI ;
• Expérience de déploiements multi-sites ou multi-entités fortement appréciée ;
• Connaissance des métiers du risque, de l'audit ou du contrôle interne est un plus ;
• Excellentes qualités rédactionnelles, pédagogiques et relationnelles.

Compétences techniques et fonctionnelles

• Méthodologies de conduite du changement (Prosci/ADKAR ou équivalent) ;
• Conception de supports de formation et d'e-learning (outils auteurs, vidéos, guides) ;
• Animation de formations et d'ateliers en présentiel et à distance ;
• Français courant exigé ; anglais apprécié selon les filiales concernées.

Modalités

• Durée : 6 mois, renouvelable selon l'avancement du projet
• Charge : temps partiel (2 à 3 jours par semaine), montée en charge au déploiement
• Démarrage : dès que possible
• Localisation : full remote
• TJM : selon profil et expérience