Missions freelance chef de projet AMOA à Marseille (2026)

La division numérique de CMA CGM est effectivement devenue en quelques années l'une des recruteuses d'AMOA les plus actives de la région PACA. Cette division du 3e armateur mondial pilote un programme de transformation numérique de plusieurs milliards de dollars qui génère des besoins AMOA sur plusieurs fronts simultanément. Le projet TMS mondial est le plus structurant : CMA CGM intègre progressivement les SI logistiques de ses acquisitions (CEVA Logistics, 110 pays d'opération ; Bolloré Africa Logistics, 46 pays africains) dans une suite TMS unifiée. Les AMOA interviennent sur les phases de collecte des besoins auprès des équipes locales (souvent en anglais avec des interlocuteurs en Asie, Afrique et Amériques), la rédaction des spécifications des modules TMS (gestion des contrats de transport, des quotas de capacité navire, du suivi de conteneurs), et la coordination des recettes avec les équipes métier locales lors des déploiements pays. La plateforme CargoSmart (solution de track-and-trace de CMA CGM) évolue en permanence pour intégrer les nouvelles lignes maritimes et les nouveaux modes de transport (intermodal rail, barge). Les missions AMOA sur CargoSmart portent sur les interfaces EDI (messages EDIFACT IFTMCS, COPRAR, COPINO pour les échanges avec les terminaux portuaires), les nouvelles fonctionnalités de suivi en temps réel (API REST pour les clients chargeurs), et la conformité aux nouvelles réglementations douanières européennes (ICS2, Import Control System 2). L'accès se fait via le portail CMA CGM Jobs (onglet prestataires), les ESN partenaires (Capgemini, Atos, Sopra Steria Marseille), ou via BinchamTalent. Une expérience en logistique internationale (même hors maritime — aérien, routier international) est souvent suffisante pour un primo-accès.

L'AP-HM pilote en 2025-2026 plusieurs projets SI de grande envergure qui génèrent des besoins AMOA documentés. Le projet de modernisation du DPI (Dossier Patient Informatisé) est le plus structurant : l'AP-HM exploite actuellement un DPI vieillissant et est en cours de sélection d'une nouvelle plateforme (Orbis de Dedalus, Cortexte de Maincare, ou solution du marché ANS). Les phases de sélection, d'implémentation et de recette génèrent des missions AMOA sur 18 à 36 mois : rédaction du cahier des charges fonctionnel DPI, animation des ateliers de recueil des besoins auprès des médecins et équipes soignantes, coordination des recettes UAT avec les pôles cliniques. Le projet GEF (Gestion Économique et Financière) vise à moderniser les outils de gestion financière et comptable de l'établissement (interfaces avec la DGFiP, gestion des mandats hospitaliers, reporting DGOS). Ces projets GEF nécessitent des AMOA avec une connaissance de la comptabilité publique hospitalière (M21) et des processus de commande publique hospitalière. L'accès aux missions AP-HM passe quasi-exclusivement par des marchés publics hospitaliers (PLACE) ou via les ESN partenaires référencées AP-HM (Inetum Healthcare Marseille, Atos Healthcare, IBM Watson Health). Les missions directes existent pour les missions de cadrage courtes (audit fonctionnel, assistance rédaction CdCF) — une candidature directe auprès de la DSI de l'AP-HM via LinkedIn peut fonctionner pour ces missions de moins de 40 000 € HT.

La Région PACA (Provence-Alpes-Côte d'Azur) est une collectivité de premier plan qui pilote des projets de transformation numérique des services régionaux régulièrement confiés à des AMOA freelances. Les projets actifs incluent plusieurs dimensions. La modernisation des services aux lycéens : la Région PACA gère 178 lycées publics (200 000 élèves) et pilote des projets de dématérialisation des services (portail lycéens, gestion des droits de restauration, inscription aux formations) en interface avec les SI de l'Éducation Nationale (ENT, Parcoursup, applications DGESCO). Ces projets nécessitent des AMOA qui comprennent les processus des lycées (vie scolaire, restauration, logistique) et les contraintes de sécurité des SI scolaires. La transformation numérique des services économiques : subventions aux entreprises, aides à l'innovation, guichet unique numérique pour les porteurs de projets. Ces projets dématérialisent des procédures administratives complexes avec des interfaces entre les SI régionaux et les systèmes de l'État (DGFIP, BPI France). Les projets e-santé régionaux (en coordination avec l'ARS PACA) : déploiement des outils numériques du programme France Alzheimer PACA, coordination des plateformes territoriales d'appui (PTA). Ces missions passent par des marchés publics régionaux (plateforme PLACE ou marchés régionaux PACA), et la certification PRINCE2 Practitioner est un critère de sélection systématiquement mentionné dans les AO de la Région.

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA freelances de rendre leur dossier directement visible par les DSI, Directeurs Métier et cabinets de conseil qui recrutent des profils AMOA confirmés. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (Cahier des Charges Fonctionnel, spécifications, recette UAT), votre disponibilité et votre TJM cible. Les recruteurs vous contactent directement — aucune commission ESN sur votre TJM, contrat signé en direct avec l'entreprise cliente.

L'AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) représente les intérêts du métier et traduit les besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles — sans coder. L'AMOE (Assistance à Maîtrise d'Œuvre) est le côté technique : développement, intégration, déploiement de la solution. En freelance, un chef de projet AMOA peut s'engager sans écrire une ligne de code, ce qui le rend très polyvalent entre secteurs (banque, assurance, santé, public). Le TJM AMOA est légèrement inférieur à l'AMOE pur sur les projets très techniques, mais supérieur pour les missions à fort enjeu organisationnel (transformation SI, conduite du changement, réglementaire). Un profil hybride AMOA + connaissance technique de base (SQL, APIs, méthodes agiles) accède aux deux marchés et facture dans la fourchette haute.

Avec des TJM AMOA entre 500 et 900 €/j, la micro-entreprise est rapidement inadaptée (plafond 77 700 € HT — atteint en 130 à 155 jours travaillés à 500-600 €/j). La SASU est recommandée pour les profils confirmés/seniors visant plus de 80 000 € de CA annuel : régime général Sécurité sociale (meilleure couverture), arbitrage salaire/dividendes flexible. L'EURL à l'IS est un bon compromis pour les premières années. Le portage salarial convient pour la transition CDI → freelance ou les missions ponctuelles (frais de gestion 5-10 % du TJM). Un expert-comptable spécialisé freelance (80-150 €/mois) est indispensable pour trancher selon votre situation personnelle.

Les missions AMOA freelance durent en moyenne de 6 à 18 mois selon le type de projet. Les projets réglementaires (DORA, IFRS 17) et les refontes core banking durent 12 à 36 mois avec des renouvellements réguliers — une stabilité de revenus appréciée des profils AMOA senior. Les missions de cadrage ou d'étude d'opportunité durent 1 à 3 mois. Les projets CRM et ERP durent 6 à 18 mois. Les missions AMOA Agile (Product Owner externalisé) durent souvent 3 à 12 mois. La durée effective dépend beaucoup de la complexité du projet, du budget du client et de la qualité de la relation établie — les renouvellements sont très fréquents pour les AMOA qui livrent des résultats concrets.