Missions freelance chef de projet AMOA à Lyon (2026)

Le programme Iter de Groupama — migration de l'ensemble des SI assurantiels des caisses régionales vers un nouveau core system — est l'un des plus importants programmes AMOA en cours dans l'assurance française. La Direction Technique des Systèmes d'Information (DTSI) de Groupama, basée à Lyon, pilote ce programme pluriannuel qui nécessite des renforts réguliers de chefs de projet AMOA spécialisés assurance. Les missions AMOA sur Iter portent sur plusieurs dimensions : le recueil des besoins des équipes métier des caisses régionales (gestion des contrats, sinistres, comptabilité technique), la rédaction des spécifications fonctionnelles pour la configuration du nouveau core system, la coordination des recettes UAT avec les équipes de chaque caisse régionale qui migre, et la conduite du changement auprès des équipes opérationnelles. Une connaissance des produits d'assurance (IARD, vie, prévoyance) et des processus de gestion (souscription, sinistres, comptabilité assurantielle) est un prérequis réel, souvent non-négociable pour intégrer une équipe AMOA Iter. L'accès se fait principalement via trois canaux : les ESN partenaires référencées DTSI Groupama (Sopra Steria est un partenaire historique de Groupama sur ses projets SI), le portail de référencement prestataires du groupe Groupama (accessible pour des SASU freelance), et BinchamTalent pour les profils AMOA assurance confirmés avec une expérience documentée sur des projets de migration de core system assurantiel. Les missions durent en général 12 à 24 mois — la durée d'une vague de migration d'une caisse régionale — avec des renouvellements possibles si le freelance est affecté à plusieurs vagues consécutives.

Sanofi Marcy-l'Étoile est effectivement l'un des rares donneurs d'ordre industriels lyonnais qui recrute des chefs de projet AMOA avec une double compétence SI et GxP. Les projets portent sur la qualification des systèmes informatisés en environnement de production pharmaceutique — une obligation réglementaire FDA et EMA pour tout système utilisé dans la fabrication ou le contrôle des médicaments. Concrètement, un AMOA freelance chez Sanofi Marcy peut intervenir sur : la rédaction des plans de validation (Validation Plan) selon GAMP 5 pour les nouveaux modules SAP mis en production dans l'environnement GxP, la documentation des protocoles de qualification IQ (Installation Qualification), OQ (Operational Qualification) et PQ (Performance Qualification), la coordination des recettes formalisées (tests structurés, traçabilité des anomalies, gestion des dérogations documentées), et les audits des systèmes existants pour vérifier leur conformité aux exigences 21 CFR Part 11 (enregistrements électroniques et signatures électroniques FDA). L'accès se fait via les prestataires référencés Sanofi (Accenture Life Sciences, Capgemini Engineering) ou en candidature directe auprès de la DSI Sanofi Marcy via LinkedIn. Le processus de sécurité Sanofi (badge, habilitation, formation GxP obligatoire à l'entrée) prend 2 à 4 semaines avant le début effectif de la mission. Les TJM sont dans la fourchette haute du marché lyonnais, justifiés par la rareté de la combinaison AMOA + GxP.

En 2026, le marché AMOA assurance lyonnais est structuré autour de quatre chantiers majeurs qui génèrent des missions récurrentes. Premier chantier, la migration Iter (Groupama) : voir la FAQ dédiée ci-dessus. Deuxième chantier, les projets ORSA (Own Risk and Solvency Assessment) de Solvency II pilier II : chaque assureur français doit produire annuellement un rapport ORSA documentant son évaluation interne des risques et de sa solvabilité. La production de cet ORSA implique des projets SI complexes (alimentation des modèles actuariels, interfaces entre le SI de gestion et les outils actuariels, reporting ACPR) sur lesquels les AMOA spécialisés assurance interviennent régulièrement. Troisième chantier, les projets IFRS 17 en phase de run : depuis 2023, les assureurs sont en production sous IFRS 17. Les projets 2025-2026 portent sur l'optimisation des processus de production (réduction des délais de clôture), la correction d'anomalies identifiées après la première année complète, et les évolutions dues aux ajustements réglementaires. Quatrième chantier, la transformation du parcours client digital : Groupama, Harmonie Mutuelle et les mutuelles régionales investissent dans la digitalisation de la souscription et de la gestion des sinistres en ligne. Ces projets AMOA digital sont plus accessibles (moins d'expertise actuarielle requise) et concernent des profils AMOA Agile.

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA freelances de rendre leur dossier directement visible par les DSI, Directeurs Métier et cabinets de conseil qui recrutent des profils AMOA confirmés. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (Cahier des Charges Fonctionnel, spécifications, recette UAT), votre disponibilité et votre TJM cible. Les recruteurs vous contactent directement — aucune commission ESN sur votre TJM, contrat signé en direct avec l'entreprise cliente.

L'AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) représente les intérêts du métier et traduit les besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles — sans coder. L'AMOE (Assistance à Maîtrise d'Œuvre) est le côté technique : développement, intégration, déploiement de la solution. En freelance, un chef de projet AMOA peut s'engager sans écrire une ligne de code, ce qui le rend très polyvalent entre secteurs (banque, assurance, santé, public). Le TJM AMOA est légèrement inférieur à l'AMOE pur sur les projets très techniques, mais supérieur pour les missions à fort enjeu organisationnel (transformation SI, conduite du changement, réglementaire). Un profil hybride AMOA + connaissance technique de base (SQL, APIs, méthodes agiles) accède aux deux marchés et facture dans la fourchette haute.

Avec des TJM AMOA entre 500 et 900 €/j, la micro-entreprise est rapidement inadaptée (plafond 77 700 € HT — atteint en 130 à 155 jours travaillés à 500-600 €/j). La SASU est recommandée pour les profils confirmés/seniors visant plus de 80 000 € de CA annuel : régime général Sécurité sociale (meilleure couverture), arbitrage salaire/dividendes flexible. L'EURL à l'IS est un bon compromis pour les premières années. Le portage salarial convient pour la transition CDI → freelance ou les missions ponctuelles (frais de gestion 5-10 % du TJM). Un expert-comptable spécialisé freelance (80-150 €/mois) est indispensable pour trancher selon votre situation personnelle.

Les missions AMOA freelance durent en moyenne de 6 à 18 mois selon le type de projet. Les projets réglementaires (DORA, IFRS 17) et les refontes core banking durent 12 à 36 mois avec des renouvellements réguliers — une stabilité de revenus appréciée des profils AMOA senior. Les missions de cadrage ou d'étude d'opportunité durent 1 à 3 mois. Les projets CRM et ERP durent 6 à 18 mois. Les missions AMOA Agile (Product Owner externalisé) durent souvent 3 à 12 mois. La durée effective dépend beaucoup de la complexité du projet, du budget du client et de la qualité de la relation établie — les renouvellements sont très fréquents pour les AMOA qui livrent des résultats concrets.