Offre CDI chef de projet AMOA à Marseille (2026)

La division numérique de CMA CGM, l'Assistance Publique — Hôpitaux de Marseille (AP-HM) et la Métropole Aix-Marseille-Provence forment les trois piliers du marché CDI AMOA de la métropole marseillaise, avec des domaines fonctionnels et des cultures projet radicalement différentes. Cette division numérique du premier armateur mondial est devenue un recruteur structurel d'AMOA en CDI. Les postes portent sur la digitalisation des opérations maritimes (TMS Transport Management System, suivi des conteneurs dans 160 pays via la plateforme CargoSmart, API d'échange avec les ports et terminaux mondiaux), la dématérialisation documentaire (connaissements électroniques eBL, manifestes douaniers numériques conformes aux règlements douaniers UE et US Customs), les SI finances et conformité groupe (SAP FI dans une holding mondiale cotée sur Euronext), et les projets e-commerce B2B (plateforme CMA CGM Air & Sea de réservation en ligne). Les packages CMA CGM CDI incluent un variable groupe, des avantages logement pour les relocalisations et une mutuelle haut de gamme. L'AP-HM (Assistance Publique — Hôpitaux de Marseille), l'un des quatre CHU régionaux les plus importants de France (4 hôpitaux, 900 000 patients/an), pilote une transformation SI hospitalière de grande ampleur : déploiement du DPI (Dossier Patient Informatisé — logiciel ORBIS/Cortexte), modernisation de la GEF (Gestion Économique et Financière) et déploiement de GLPI pour la gestion du parc IT (7 000 équipements informatiques). Ces postes AMOA CDI hospitalier sont soumis aux contraintes HDS (Hébergement des Données de Santé) et requièrent une connaissance des processus cliniques et administratifs hospitaliers. La Métropole AMP pilote des projets smart city (gestion du trafic RTM, éclairage connecté) et des projets de SI foncier-urbanisme. Pour un AMOA confirmé marseillais spécialisé logistique maritime, hospitalier ou territorial, les fourchettes CDI se situent entre 43 000 et 70 000 € (indicatif) selon le secteur.

L'Assistance Publique — Hôpitaux de Marseille est l'un des employeurs AMOA CDI les plus importants du secteur hospitalier en région PACA. Les projets actifs portent sur le déploiement et l'extension du DPI (Dossier Patient Informatisé) sur les quatre hôpitaux du groupe (La Timone, Nord, Conception, Sainte-Marguerite), la modernisation de la GEF (Gestion Économique et Financière — achats, marchés, comptabilité hospitalière), l'implémentation de GLPI pour la gestion du patrimoine informatique, et les projets d'intégration des systèmes de biologie et d'imagerie médicale (LIMS, PACS, RIS). Ces postes AMOA CDI sont soumis aux exigences HDS (Hébergement des Données de Santé certifié) et aux normes ANS (Agence du Numérique en Santé). Une connaissance des processus cliniques hospitaliers et des contraintes RGPD santé est un prérequis fort. Les postes offrent une stabilité solide et un impact direct sur la qualité des soins.

La Métropole Aix-Marseille-Provence (AMP) est l'une des plus grandes métropoles françaises par la population et dispose d'une DSI importante qui pilote des projets de transformation SI ambitieux. Les postes AMOA actifs portent sur la modernisation des SI de gestion des réseaux de transport (RTM — Régie des Transports de Marseille), les projets smart city (gestion des éclairages publics connectés, capteurs de trafic, mobilité multimodale), la dématérialisation des démarches administratives pour les communes membres, et les projets de SI foncier et urbanisme. Ces postes offrent une stabilité de l'emploi public territorial et une grande diversité des projets. Les salaires suivent les grilles de la fonction publique territoriale, généralement inférieurs au privé, compensés par des avantages spécifiques (CGOS, retraite complémentaire, RTT, télétravail).

BinchamTalent permet aux chefs de projet AMOA (Business Analysts, MOA) de rendre leur dossier directement visible par les DRH, DSI et Directeurs Métier des entreprises françaises vérifiées. Vous renseignez vos secteurs d'expertise (banque, assurance, santé, secteur public), vos certifications (CBAP, PMI-PBA, CSM, PMP), vos livrables maîtrisés (CDC, user stories, recette UAT), votre salaire cible et votre disponibilité. Les recruteurs vous contactent directement.

Le CDI AMOA offre trois avantages structurels : la stabilité et l'absence de périodes inter-contrats, l'accès aux formations certifiantes financées par l'employeur (CBAP, PMI-PBA, certifications agiles), et la progression managériale vers des rôles de Manager de projets, Directeur PMO ou Product Owner. Le freelance AMOA offre une liberté de choix des missions, un TJM typiquement 30 à 50 % supérieur au salaire journalier équivalent, et la possibilité de diversifier les secteurs sur une courte période. En 2026, le marché AMOA CDI est solide : NIS2, transformation SI post-Covid, et projets réglementaires (IFRS 17, DORA en finance) créent une demande durable. Un chef de projet AMOA avec 5+ ans d'expérience et des certifications reconnues peut prétendre à un CDI senior dans les fourchettes 65 000-88 000 €/an (indicatif) dans les grandes villes françaises.