Offre CDI data engineer à Strasbourg (2026)

Roche Strasbourg ouvre régulièrement des postes CDI data engineer, principalement autour des données de recherche clinique et de production pharmaceutique. Les rôles portent sur la construction de pipelines conformes GxP pour l'ingestion et la transformation des données de laboratoire (LIMS), la migration de données de production vers des environnements cloud qualifiés (Azure est le provider principal de Roche globalement), et l'amélioration de la qualité des données pour les soumissions réglementaires. La contrainte principale est la qualification GAMP5 des pipelines : chaque pipeline qui touche des données de production pharmaceutique doit être documenté et qualifié selon des procédures strictes. Cette exigence est une barrière à l'entrée qui valorise fortement les profils ayant déjà travaillé en environnement GxP.

Les institutions européennes (Parlement européen, Conseil de l'Europe, CJUE) proposent des postes de data engineer, généralement sous la forme de fonctionnaires européens ou de contractuels de longue durée, via des concours EPSO ou des appels à candidatures spécifiques. Les projets portent sur la BI institutionnelle, l'open data public (portail data.europa.eu), et la modernisation des systèmes de traitement des données documentaires en 24 langues officielles de l'UE. Ces postes offrent une stabilité et des conditions de travail exceptionnelles, avec des rémunérations calculées sur les grilles européennes. La connaissance du contexte multilingue et des exigences de conformité au règlement 2018/1725 (équivalent RGPD pour les institutions UE) est requise.

BASF Alsace génère des besoins en data engineering pour l'optimisation de ses procédés industriels chimiques. Les postes CDI portent sur le traitement des données de capteurs de procédé (température, pression, débits) pour la maintenance prédictive et l'optimisation des rendements, la construction de pipelines de données pour la conformité environnementale (reportings réglementaires sur les émissions), et l'intégration des données de production dans les plateformes ERP et analytics du groupe. La stack technique combine des systèmes industriels (OSIsoft PI, SCADA) avec des couches cloud modernes (Azure principalement). La maîtrise de l'allemand est un avantage fort pour les postes avec un reporting vers les équipes de Ludwigshafen (siège mondial de BASF en Allemagne).

La négociation salariale en CDI data engineer s'appuie sur trois éléments concrets : (1) le benchmark marché (baromètres Hays Technology, LinkedIn Salary Insights, Stack Overflow Survey 2025-2026 sur les rémunérations data), (2) vos réalisations quantifiées (réduction du temps de traitement d'un pipeline de X%, économies de coûts cloud grâce à l'optimisation des requêtes, nombre de tables/modèles dbt en production), (3) vos certifications actives (Databricks Data Engineer Professional, AWS Data Engineer Associate, dbt Analytics Engineer — ces certifications sont vérifiables en ligne et constituent des leviers de négociation concrets). Présentez votre package global : fixe, variable, télétravail, budget formation continue (les technologies data évoluent très vite — l'accès à une formation Databricks ou Snowflake vaut facilement 3 000-5 000 €/an), et demandez une révision salariale à 12 mois avec objectifs définis.

Les cabinets de recrutement spécialisés IT (Hays Technology, Robert Half, Michael Page Digital) se rémunèrent sur une commission de 15 à 25 % du salaire annuel brut — une somme significative sur un profil senior data engineer. Cette structure d'incentive peut orienter les propositions vers les mandats à forte commission et ralentir les processus. BinchamTalent permet à votre dossier structuré (stack data, certifications, prétentions, disponibilité, type de projets recherchés) d'être directement visible par les Heads of Data, CDO et DSI qui recrutent — contact direct, sans intermédiaire, sans frais. C'est particulièrement avantageux pour les profils senior ou spécialisés (Databricks, Snowflake, dbt, Spark) où la pénurie de profils qualifiés permet de négocier directement sans qu'un cabinet filtre ou repositionne votre candidature.

Trois familles de certifications ont un impact direct et mesurable sur les salaires CDI data engineer en France en 2026. (1) Certifications lakehouse et big data : Databricks Certified Data Engineer Professional (la plus demandée en CDI grand compte en 2026), Apache Spark Developer Associate — valorisent les profils capables de gérer des pipelines à grande échelle. (2) Certifications cloud data : AWS Certified Data Engineer Associate (DVA-C02), GCP Professional Data Engineer, Azure Data Engineer Associate (DP-203) — critères de filtrage des recruteurs dans les entreprises cloud-first. (3) Certifications analytics engineering : dbt Certified Analytics Engineer (nouvelle certification 2024, déjà valorisée dans les scale-ups data-driven), Snowflake SnowPro Core — différencient les profils orientés data modeling et transformation. Recommandation 2026 : associez le Databricks Data Engineer Professional ou une certification cloud data à une certification dbt pour couvrir l'ensemble du marché CDI data engineering.